Head of People & Talent Development – Maroc Telecom – Rabat

Maroc Telecom recrute un(e) Head of People & Talent Development pour définir et piloter la stratégie de développement RH du Groupe. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la titulaire du poste intervient sur la gestion des talents, le développement des compétences, la gestion des carrières, la succession, la formation, la performance et le développement du leadership.

Stratégie Talent Management et gestion des carrières

• Concevoir et déployer les People Reviews afin d’identifier les hauts potentiels et les compétences clés ;
• Élaborer et actualiser les plans de succession pour les postes critiques, stratégiques et de direction ;
• Structurer les filières métiers et les parcours d’évolution professionnelle ;
• Contribuer au développement de la mobilité interne, fonctionnelle et géographique ;
• Accompagner les directions métiers dans l’identification et le développement des talents.

Développement des compétences et Learning

• Anticiper l’évolution des métiers et identifier les écarts de compétences dans le cadre de la GEPP ;
• Faire évoluer les référentiels de compétences du Groupe ;
• Définir et piloter la stratégie globale de formation ;
• Développer des programmes de leadership, d’Executive Education, de formation métier, de soft skills et de certification ;
• Moderniser les dispositifs de formation à travers le digital learning, les LMS/LXP, le blended learning, le mentoring et le coaching.

Leadership et accompagnement managérial

• Accompagner les managers dans le développement de leur posture managériale ;
• Renforcer leurs compétences en matière de leadership, de gestion des conflits et de management à distance ;
• Concevoir et animer des parcours dédiés aux managers et des programmes de Leadership ;
• Favoriser le développement d’une culture managériale fondée sur le feedback et le développement des équipes.

Gestion de la performance

• Concevoir, moderniser et piloter les campagnes annuelles d’évaluation ;
• Assurer le suivi des entretiens annuels, entretiens professionnels et objectifs OKR/KPI ;
• Piloter les comités de calibration de la performance ;
• Veiller à l’équité des évaluations, des promotions et des révisions salariales ;
• Former et outiller les managers afin de renforcer la culture du feedback continu.

Management et pilotage de l’activité

• Encadrer et développer les équipes en charge du Talent Management, du Learning et du Développement RH ;
• Élaborer et optimiser les budgets dédiés au développement des talents, à la formation et aux outils RH ;
• Suivre les indicateurs liés au développement des talents et à la formation ;
• Développer une approche People Analytics permettant d’analyser notamment la couverture des postes clés et le retour sur investissement des programmes de formation.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en Ressources Humaines, Master 2 RH, école de commerce, IEP, management des organisations ou formation équivalente ;
• Minimum 10 ans d’expérience dans les fonctions RH ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans le Talent Management, le Learning & Development ou en tant que HRBP Senior ;
• Expérience confirmée en management d’équipe ;
• Expérience dans un environnement complexe et dans le pilotage de projets RH à grande échelle.

Compétences techniques

• Maîtrise des processus de Talent Management et Career Management ;
• Expertise en GEPP, People Reviews, gestion des carrières et référentiels de compétences ;
• Maîtrise de l’ingénierie de formation et des dispositifs de Learning ;
• Capacité à piloter des projets RH transversaux et complexes ;
• Maîtrise des modules Talent, Learning et Performance des SIRH ;
• Solides compétences en analyse des données RH et en pilotage par les KPI ;
• Excellente communication en français et en anglais.

Qualités personnelles

• Leadership et capacité à influencer des interlocuteurs de niveau Direction Générale ;
• Sens du conseil, de l’écoute et de l’argumentation ;
• Vision stratégique associée à une bonne compréhension des enjeux opérationnels ;
• Rigueur, esprit d’analyse et capacité à structurer les processus ;
• Curiosité et capacité à assurer une veille sur l’évolution des métiers, le Future of Work et l’IA appliquée à la formation ;
• Agilité et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.

Environnement de travail

Maroc Telecom poursuit son évolution vers un positionnement de groupe technologique et développe ses activités dans les domaines des télécommunications, des services digitaux et des solutions technologiques au Maroc et dans plusieurs pays d’Afrique francophone.

Le poste offre notamment la possibilité de contribuer à des projets de transformation, de travailler sur des problématiques RH à l’échelle du Groupe et d’accompagner le développement des compétences et des talents dans différents marchés.

Ce que Maroc Telecom propose

• Un environnement de travail dynamique et en évolution ;
• Une rémunération et des avantages compétitifs ;
• Des opportunités de formation, de développement et de mobilité interne ;
• La possibilité de participer à des projets à fort impact au sein d’équipes expérimentées.

Localisation : Rabat
Type de contrat : CDI
Mode de travail : Sur site
Fonction : Ressources Humaines