HRBP – Btechnologie – Rabat

Btechnologie recrute un(e) HRBP pour accompagner les managers et les collaborateurs sur un ou plusieurs périmètres opérationnels. Le poste combine un rôle de proximité auprès des équipes et la participation à des projets RH transverses liés notamment au recrutement, à la rémunération, au développement des compétences et au pilotage des effectifs.

Business Partnering RH

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : intégration, mobilité, évolution et sortie ;
• Assurer le suivi individuel et collectif des équipes ;
• Conduire les entretiens et identifier les signaux faibles liés au climat social, aux tensions ou au désengagement ;
• Piloter les campagnes RH annuelles : entretiens, révisions salariales, promotions et people review ;
• Accompagner les projets de réorganisation, de mobilité interne et de gestion des compétences ;
• Intervenir en conseil et en médiation dans les situations RH sensibles, notamment les problématiques disciplinaires, les conflits et les absences ;
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec le droit du travail marocain et les politiques internes du Groupe.

Recrutement

• Contribuer à l’identification des besoins en recrutement ;
• Participer à la définition des postes et à l’élaboration des fiches de poste ;
• Coordonner avec l’équipe recrutement le suivi des campagnes ;
• Veiller à la qualité du pipeline de candidats.

Rémunération et avantages

• Participer aux benchmarks de rémunération ;
• Contribuer à la construction et à l’évolution des grilles salariales ;
• Participer aux arbitrages relatifs à la rémunération individuelle, dans le respect de la politique Compensation & Benefits.

Workforce Planning et reporting RH

• Alimenter et fiabiliser les tableaux de bord RH ;
• Suivre les indicateurs relatifs aux effectifs, au turnover, à l’absentéisme et à la pyramide des âges ;
• Contribuer à l’analyse des besoins en recrutement différé ;
• Participer à la planification des effectifs.

Formation et développement

• Identifier les besoins en formation des équipes ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences ;
• Accompagner les démarches liées à la gestion et au développement des talents.

Projets RH transverses

• Participer aux projets de digitalisation et d’harmonisation des processus RH ;
• Contribuer à l’amélioration des outils, modèles et procédures RH ;
• Préparer des restitutions et présentations à destination de la Direction Générale ;
• Participer aux différents projets transverses de la fonction People & RH.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou domaine équivalent ;
• 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines ;
• Expérience significative en tant que HRBP, Responsable RH ou Chargé(e) RH généraliste ;
• Expérience dans un environnement matriciel impliquant plusieurs parties prenantes.

Compétences

• Bonne maîtrise des fondamentaux RH : droit du travail marocain, gestion administrative, rémunération et recrutement ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH ;
• Aisance avec les données, le reporting et les tableaux de bord RH ;
• Capacité à gérer simultanément des missions opérationnelles et des projets transverses ;
• Français courant ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Qualités personnelles

• Écoute active et sens du dialogue ;
• Posture de conseil auprès des managers ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse et intérêt pour les données RH ;
• Autonomie, proactivité et force de proposition ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour de projets transverses.