Human Resources Manager – Hilton – Souss-Massa

Hilton recrute un(e) Human Resources Manager pour rejoindre l’un de ses établissements situés dans la région de Souss-Massa. Rattaché(e) à la Direction de l’hôtel, vous serez responsable du pilotage des activités RH, du développement des talents et de la mise en œuvre des politiques du Groupe. Vous contribuerez à créer un environnement de travail favorisant l’engagement des collaborateurs et l’excellence opérationnelle, tout en garantissant le respect des normes légales et des standards internationaux de Hilton.

Missions principales

En tant que Human Resources Manager, vous serez chargé(e) de :

• Superviser l’ensemble des activités RH de l’établissement, notamment le recrutement, la formation, la gestion des performances, la rémunération, les avantages sociaux et les relations sociales.
• Veiller au respect des politiques RH du Groupe ainsi que de la réglementation en vigueur.
• Développer des initiatives favorisant l’engagement des collaborateurs, la reconnaissance, la qualité de vie au travail et la cohésion des équipes.
• Assurer la gestion des données RH, le suivi des mouvements du personnel et la production des reportings.
• Encadrer, former et accompagner l’équipe RH afin de développer les compétences et la performance collective.
• Réaliser les évaluations de performance et accompagner les plans de développement des collaborateurs.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH et garantir un service de qualité auprès des managers et des équipes.

Profil recherché

Le poste est destiné aux candidats répondant aux critères suivants :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans une fonction de management RH, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie ou des services.
• Bonne maîtrise des différentes disciplines RH : recrutement, formation, administration du personnel, gestion des performances et relations sociales.
• Capacité à encadrer une équipe et à accompagner les managers sur les enjeux RH.
• Leadership, sens de l’organisation, excellentes compétences relationnelles et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.
• Forte orientation qualité de service et culture de la satisfaction des collaborateurs.

Pourquoi rejoindre Hilton ?

Rejoindre Hilton, c’est intégrer l’un des leaders mondiaux de l’hôtellerie, reconnu pour la qualité de son environnement de travail et son engagement envers le développement de ses collaborateurs. Présent dans plus de 140 pays, le Groupe offre de nombreuses opportunités d’évolution, des programmes de formation internationaux et une culture d’entreprise fondée sur l’intégrité, le travail d’équipe, le leadership et l’excellence du service.