Responsable acquisition de talents (TI & ingénierie) – TEHORA – Casablanca

TEHORA recrute un(e) Responsable acquisition de talents spécialisé(e) dans les profils en technologies de l’information et en ingénierie. Le poste consiste à piloter les activités de recrutement stratégique, de la définition des besoins jusqu’à l’identification et la sélection de candidats qualifiés, en lien avec les besoins de l’entreprise et de ses clients.

Stratégie d’acquisition des talents

• Définir et piloter la stratégie d’acquisition de talents dans les domaines des TI et de l’ingénierie ;
• Identifier, approcher et recruter des consultants, experts et ingénieurs spécialisés ;
• Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés ;
• Analyser les besoins des clients et définir les profils recherchés ;
• Collaborer avec les équipes chargées des soumissions afin de répondre rapidement aux besoins en ressources.

Recrutement et évaluation

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi ciblées ;
• Réaliser les entretiens de présélection ;
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats ;
• Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement ;
• Piloter plusieurs mandats de recrutement simultanément.

Sourcing et attraction des talents

• Développer des stratégies d’attraction adaptées aux profils recherchés ;
• Utiliser LinkedIn, les réseaux professionnels, les partenariats et différents canaux de sourcing ;
• Développer et entretenir un réseau de professionnels dans les domaines des TI et de l’ingénierie ;
• Assurer une veille sur le marché de l’emploi et les tendances en matière de recrutement.

Outils et processus de recrutement

• Mettre en place et optimiser les outils et processus de recrutement ;
• Utiliser les outils de sourcing et les systèmes de suivi des candidatures (ATS) ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’acquisition de talents ;
• Participer au développement de la marque employeur et à la visibilité de TEHORA.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou dans un domaine pertinent ;
• 5 à 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs des TI ou de l’ingénierie ;
• Une expérience dans le recrutement de consultants ou au sein d’une firme de services professionnels constitue un atout ;
• Une expérience dans un contexte d’appels d’offres constitue également un atout.

Compétences techniques

• Excellente connaissance du marché des talents techniques ;
• Capacité à évaluer différents profils en TI et en ingénierie ;
• Connaissance de profils tels que les développeurs, architectes, spécialistes data ou IoT ;
• Maîtrise des outils de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter et les ATS ;
• Connaissance des pratiques de marque employeur et de marketing RH, un atout.

Qualités personnelles

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;
• Orientation résultats ;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en croissance ;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Conditions de travail

Le poste est proposé en mode hybride, avec des possibilités de télétravail et des horaires flexibles selon le type de contrat. TEHORA met à disposition des outils informatiques adaptés et offre des possibilités d’apprentissage et de développement professionnel, ainsi que des initiatives sociales et environnementales.

La rémunération est calculée sur la base d’un taux horaire moyen correspondant au profil du candidat.