Stagiaire RH (Stage d’observation) – Inetum – Casablanca

Inetum

Inetum recrute un(e) Stagiaire RH dans le cadre d’un stage d’observation destiné à découvrir les principales activités liées aux ressources humaines. Le stage permet d’observer les processus RH, de se familiariser avec les outils utilisés par les équipes et de participer, sous encadrement, à certaines tâches administratives.

Observation des processus RH

  • Assister aux activités quotidiennes liées au recrutement, à l’intégration et à la gestion administrative ;
  • Observer le fonctionnement des différents processus RH ;
  • Découvrir le rôle des équipes RH au sein de l’entreprise.

Découverte des outils RH

  • Se familiariser avec les outils utilisés dans le cadre des activités RH ;
  • Découvrir les logiciels de suivi des candidatures (ATS) ;
  • Utiliser Excel et les outils de gestion des dossiers sous supervision.

Participation aux activités RH

  • Apporter un soutien ponctuel sur des tâches administratives simples ;
  • Participer au classement et au suivi des dossiers ;
  • Contribuer à la préparation de documents RH ;
  • Accompagner la gestion administrative des stagiaires, des conventions et des attestations.

Découverte du reporting RH

  • Observer les principaux indicateurs de suivi RH ;
  • Se familiariser avec les KPI et les tableaux de bord utilisés par les équipes ;
  • Comprendre les principes de base du reporting RH.

Profil recherché

Formation

  • Étudiant(e) en Ressources Humaines, gestion ou administration.

Compétences et qualités

  • Motivation pour découvrir les métiers des ressources humaines ;
  • Rigueur et organisation ;
  • Curiosité et volonté d’apprendre ;
  • Sens de la confidentialité.

Informations sur le stage

  • Type : stage d’observation ;
  • Durée : 2 à 6 semaines ;
  • Modalité : temps plein ou partiel selon les disponibilités ;
  • Lieu : Casablanca.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.

Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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