Senior HR Manager – Africa50 – Casablanca

Africa50 recrute un(e) Senior HR Manager pour piloter plusieurs domaines clés des ressources humaines, notamment la rémunération et les avantages sociaux, l’administration RH, les systèmes d’information RH et les projets de transformation. Le poste vise à renforcer l’efficacité des processus RH, améliorer l’expérience collaborateur et accompagner la performance de l’organisation grâce à une approche fondée sur les données.

Rémunération et avantages sociaux

• Concevoir, mettre en œuvre et piloter les programmes de rémunération et d’avantages sociaux ;
• Veiller à la compétitivité des rémunérations et à l’équité interne ;
• Piloter les processus annuels de révision salariale et de gestion des bonus en coordination avec la direction ;
• Réaliser des études de marché et des analyses comparatives pour accompagner les décisions en matière de rémunération ;
• Évaluer et faire évoluer les dispositifs de rémunération, les avantages sociaux et les mécanismes de reconnaissance ;
• Apporter son expertise au Senior HR Director sur les sujets liés à la rémunération.

Administration RH

• Superviser les contrats de travail, conventions et documents administratifs RH ;
• Assurer les échanges avec les ministères et autorités compétentes afin de garantir la conformité des démarches administratives ;
• Administrer les programmes d’assurance de l’entreprise, notamment les assurances santé et vie ;
• Superviser l’équipe en charge de la gestion des infrastructures et veiller à la sécurité, à l’efficacité et à la conformité de l’environnement de travail ;
• Garantir la bonne réalisation des processus d’administration RH et identifier les pistes d’amélioration.

SIRH et digitalisation des processus

• Assurer la responsabilité fonctionnelle de la plateforme intranet ;
• Collaborer avec les équipes IT et les prestataires afin de faire évoluer le SIRH en fonction des besoins de l’organisation ;
• Piloter la digitalisation des processus RH et administratifs ;
• Optimiser les workflows afin de simplifier les opérations et d’améliorer l’expérience collaborateur ;
• Développer des reportings et tableaux de bord RH pour faciliter la prise de décision fondée sur les données.

Projets RH et accompagnement stratégique

• Accompagner le Senior HR Director dans la mise en œuvre des projets et initiatives RH ;
• Piloter les projets RH confiés dans le respect du périmètre, des délais et du budget ;
• Collaborer avec les équipes RH et les responsables métiers afin d’aligner les pratiques RH sur les objectifs de l’organisation ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et fonctions RH.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+3 minimum en ressources humaines, administration des entreprises ou dans un domaine connexe ;
• Minimum 15 ans d’expérience professionnelle pertinente, avec une solide expertise en rémunération et avantages sociaux, administration RH et systèmes RH ;
• Expérience confirmée dans le pilotage des cycles de révision salariale et de bonus ;
• Maîtrise des outils de benchmarking salarial ;
• Expérience avérée dans la digitalisation des processus RH et la gestion de plateformes SIRH.

Compétences

• Excellentes capacités de communication écrite et orale ;
• Solides capacités d’analyse et de réflexion ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;
• Capacité à piloter, encadrer, accompagner et développer une équipe ;
• Aptitude à construire et maintenir des relations professionnelles solides à différents niveaux de l’organisation ;
• Maîtrise des environnements RH digitalisés et des outils de reporting.

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Esprit d’équipe et solides qualités relationnelles ;
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
• Sens du processus et de l’amélioration continue ;
• Sensibilité aux environnements multiculturels ;
• Capacité à collaborer avec des interlocuteurs issus de différents horizons ;
• Intérêt pour les enjeux de développement durable et la mission d’Africa50 ;
• Disponibilité pour des déplacements professionnels fréquents.

Informations sur le poste

Le poste est basé à Casablanca, au Maroc, en présentiel et à temps plein.