Responsable Ressources Humaines (H/F) – Baker Tilly Majer – Casablanca

Baker Tilly Majer recrute, pour le compte de l’un de ses clients opérant dans le secteur de l’investissement, un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) basé(e) à Casablanca. Rattaché(e) directement à la Direction, le titulaire du poste sera chargé de piloter l’ensemble de la fonction RH, de structurer les politiques et processus internes et d’accompagner les managers dans la gestion des talents, de la performance et des rémunérations. Cette opportunité s’adresse aux professionnels disposant d’au moins cinq à sept années d’expérience en ressources humaines généralistes, avec une expertise significative en classification des emplois, construction de grilles salariales et pilotage des pratiques RH.

Missions

Le Responsable Ressources Humaines aura pour mission de structurer, piloter et faire évoluer la fonction RH d’une organisation évoluant dans le secteur de l’investissement.

Le poste combine une forte dimension de gouvernance et de développement des politiques RH avec des responsabilités opérationnelles couvrant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.

Interlocuteur privilégié de la Direction et des managers, le Responsable RH contribuera à la mise en place de processus fiables, à l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines et à l’accompagnement des évolutions de l’organisation.

Ses principales responsabilités seront de :

Gouvernance RH et pilotage de la fonction

• Assurer le pilotage global de la fonction Ressources Humaines, depuis la définition des processus jusqu’à leur mise en œuvre et leur suivi ;
• Structurer, formaliser et actualiser les politiques, procédures et pratiques RH ;
• Constituer l’interlocuteur RH de référence auprès de la Direction et des managers ;
• Élaborer et suivre la feuille de route RH en cohérence avec les priorités de l’organisation ;
• Piloter les projets structurants destinés à renforcer l’efficacité de la fonction ;
• Définir les indicateurs nécessaires au suivi des principaux enjeux RH ;
• Mettre en place des reportings réguliers pour faciliter la prise de décision ;
• Préparer les analyses et les supports destinés aux réunions et comités de Direction ;
• Garantir la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données et des processus RH.

Classification des emplois et politique de rémunération

• Piloter les travaux de classification des emplois ;
• Participer à la définition des niveaux de responsabilité, des grades et des périmètres associés aux différents postes ;
• Concevoir et faire évoluer les grilles de rémunération ;
• Veiller à la cohérence interne des rémunérations et à leur positionnement par rapport au marché ;
• Réaliser des analyses salariales et contribuer aux études comparatives de rémunération ;
• Préparer les propositions salariales dans le cadre des recrutements ;
• Accompagner la définition des rémunérations lors des évolutions professionnelles internes ;
• Participer aux campagnes de révision salariale et aux décisions de promotion ;
• Contribuer aux analyses relatives à la masse salariale ;
• Fournir à la Direction les éléments nécessaires aux arbitrages en matière de rémunération.

Gestion de la performance et accompagnement des managers

• Piloter les campagnes annuelles d’évaluation de la performance ;
• Organiser leur lancement et coordonner les différentes étapes du processus ;
• Accompagner les managers dans la définition des objectifs individuels ;
• Veiller à la cohérence et à la qualité des pratiques d’évaluation ;
• Assurer le suivi et la consolidation des résultats ;
• Exploiter les évaluations pour identifier les besoins de développement des compétences ;
• Contribuer à l’articulation entre performance, rémunération et évolution professionnelle ;
• Conseiller les managers sur les pratiques de gestion et de développement de leurs équipes.

Recrutement et gestion du parcours collaborateur

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des responsables opérationnels ;
• Analyser et challenger les demandes afin de vérifier leur adéquation avec les besoins de l’organisation ;
• Piloter les processus de recrutement de bout en bout ;
• Coordonner les recrutements réalisés en interne ou avec l’appui de cabinets spécialisés ;
• Participer à l’évaluation et à la sélection des candidats ;
• Préparer les propositions d’embauche et les éléments de rémunération associés ;
• Élaborer les présentations des candidats nécessaires aux processus internes de validation ;
• Superviser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Assurer le suivi des périodes d’essai ;
• Coordonner les arrivées, les mobilités et les départs ;
• Veiller à la qualité de l’expérience collaborateur tout au long du parcours professionnel ;
• Actualiser les fiches de poste en fonction des évolutions de l’organisation.

Administration du personnel et conformité sociale

• Superviser l’ensemble des activités d’administration du personnel ;
• Garantir la conformité et la fiabilité des dossiers des collaborateurs ;
• Assurer le suivi des contrats de travail, des avenants et des attestations ;
• Superviser la gestion des congés, des absences et des mouvements du personnel ;
• Veiller au respect des dispositions du droit social marocain ;
• Assurer la coordination des sujets relatifs à la paie avec les interlocuteurs concernés ;
• Superviser les formalités administratives liées aux départs ;
• Veiller au suivi des préavis, des soldes de tout compte et des documents de sortie ;
• Coordonner la restitution du matériel et les différentes étapes administratives de fin de collaboration.

Protection sociale et avantages sociaux

• Superviser les affiliations et les démarches relatives à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) ;
• Assurer le suivi des dispositifs de retraite complémentaire auprès de la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR) ;
• Coordonner la gestion des contrats d’assurance groupe ;
• Veiller au bon suivi des avantages sociaux accordés aux collaborateurs ;
• Assurer le suivi des primes et des dispositifs de protection sociale ;
• Piloter les analyses relatives à la sinistralité annuelle des assurances groupe ;
• Identifier les éventuels points d’amélioration et formuler les recommandations adaptées ;
• Garantir la fiabilité des informations nécessaires à la gestion des dispositifs sociaux.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les managers ;
• Exploiter les résultats des évaluations de performance pour déterminer les priorités de développement ;
• Élaborer le plan annuel de formation ;
• Construire et suivre le budget consacré à la formation ;
• Identifier et sélectionner les organismes de formation ;
• Coordonner les interventions des prestataires externes ;
• Assurer le suivi administratif et opérationnel des actions de formation ;
• Contribuer au développement des compétences des collaborateurs ;
• Accompagner la construction des parcours d’évolution professionnelle.

SIRH, données RH et digitalisation

• Piloter le suivi et l’évolution du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ;
• Superviser les workflows et les circuits de validation RH ;
• Assurer la gestion des comptes utilisateurs et des droits associés dans le périmètre RH ;
• Veiller à la mise à jour et à la fiabilité des données du personnel ;
• Mettre en place des tableaux de bord et des reportings adaptés aux besoins de pilotage ;
• Identifier les processus pouvant être simplifiés ou automatisés ;
• Contribuer aux initiatives de digitalisation de la fonction RH ;
• Renforcer la qualité des données et l’efficacité des opérations administratives ;
• Veiller à la confidentialité des informations traitées.

Projets RH transverses et communication interne

• Piloter les projets RH transverses en fonction des priorités définies par l’organisation ;
• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur ;
• Actualiser les supports et documents internes relatifs aux ressources humaines ;
• Faire évoluer le livret d’accueil et les documents destinés aux nouveaux collaborateurs ;
• Organiser et coordonner les initiatives RH internes ;
• Participer à la préparation des actions de communication RH ;
• Accompagner le déploiement des projets destinés à améliorer les pratiques et les processus de l’organisation.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Management, École de Commerce, Droit social ou dans une discipline équivalente.

Les candidats devront justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq à sept ans dans une fonction RH généraliste, avec une autonomie confirmée sur les différents volets de la gestion des ressources humaines.

Une expérience significative dans la classification des emplois et la construction de grilles de rémunération constitue une exigence importante pour ce poste.

Le candidat devra être capable de structurer des référentiels de postes, de contribuer à la définition des grades et des niveaux de responsabilité et de réaliser des analyses de rémunération.

Une excellente maîtrise des fondamentaux RH et une bonne connaissance du droit social marocain sont indispensables.

Le futur Responsable RH devra également posséder une expérience opérationnelle dans l’administration du personnel, la gestion des contrats, le suivi des obligations sociales et la coordination des processus de paie.

Une expérience confirmée dans le recrutement, la gestion de la performance, la formation et l’accompagnement des managers est attendue.

Le poste nécessite une capacité à intervenir auprès d’une population de cadres et de profils experts, dans un environnement professionnel exigeant.

Une expérience dans les secteurs de l’investissement, de la finance, du conseil ou dans un environnement corporate constitue un atout.

Sur le plan technique, le candidat devra disposer de solides compétences en gouvernance RH, structuration des processus, rémunération et gestion de la performance.

Une bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance dans l’utilisation des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) sont également recherchées.

Le candidat devra être capable d’analyser des données, de produire des synthèses fiables et de préparer des supports d’aide à la décision pour la Direction.

Sur le plan comportemental, Baker Tilly Majer recherche un professionnel faisant preuve d’une grande autonomie et d’un sens élevé des responsabilités.

La rigueur, le sens du détail et la capacité à organiser plusieurs activités simultanément seront essentiels pour garantir la fiabilité des processus RH.

Le poste exige d’excellentes qualités relationnelles et une aptitude à interagir avec des interlocuteurs de niveau Direction.

Une capacité à gérer des sujets confidentiels et sensibles avec discernement et discrétion est indispensable.

Le candidat devra également faire preuve de pragmatisme, de proactivité et d’une forte orientation solutions afin de contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.

La maîtrise courante du français est requise. Un niveau professionnel en anglais est souhaité.

Environnement de travail et perspectives

Le poste est proposé au sein d’une organisation évoluant dans le secteur de l’investissement, dont l’identité n’est pas précisée dans l’annonce diffusée par Baker Tilly Majer.

Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise souhaite renforcer la structuration de sa fonction Ressources Humaines et faire évoluer ses pratiques internes.

Le Responsable RH sera directement rattaché à la Direction et interviendra sur un périmètre couvrant l’ensemble des processus de gestion du personnel.

Cette fonction se distingue par une forte dimension de gouvernance, de structuration et de pilotage RH, associée à des responsabilités opérationnelles importantes.

Le titulaire du poste contribuera notamment à la formalisation des politiques RH, à l’évolution des dispositifs de rémunération, à la gestion de la performance et à la digitalisation des processus.

Il participera également à l’accompagnement des managers et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.

Cette opportunité conviendra particulièrement à un professionnel souhaitant exercer une fonction RH généraliste avec une autonomie importante et une interaction directe avec la Direction.

Informations sur le poste

Cabinet recruteur : Baker Tilly Majer
Entreprise cliente : Organisation du secteur de l’investissement, non identifiée dans l’annonce
Poste : Responsable Ressources Humaines (H/F)
Localisation : Grand Casablanca, Maroc
Secteur : Investissement
Rattachement hiérarchique : Direction
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Management, École de Commerce, Droit social ou équivalent
Expérience : Au moins 5 à 7 ans dans une fonction RH généraliste
Expertise particulièrement recherchée : Classification des emplois et construction de grilles de rémunération
Compétences clés : Gouvernance RH, politique de rémunération, gestion de la performance, recrutement, administration du personnel, droit social marocain, formation, protection sociale, reporting et projets RH
Outils : Outils bureautiques et SIRH
Langues : Français courant ; anglais professionnel souhaité
Qualités recherchées : Autonomie, rigueur, sens de l’analyse, confidentialité, proactivité, pragmatisme et excellentes capacités relationnelles
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel