LEONI Morocco
LEONI Morocco recrute un(e) Responsable RH Formation Site pour accompagner le déploiement et le pilotage des activités de formation au sein de son site de Berrechid. Le poste couvre l’analyse des besoins, la conception des programmes, la gestion des formations et le suivi des données, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus RH.
Pilotage des activités de formation
- Piloter la réalisation des activités de formation conformément aux plans opérationnels du département RH ;
- Organiser et suivre les formations d’intégration, de leur planification à leur évaluation ;
- Assurer la gestion de la logistique et la coordination des sessions ;
- Collecter les données, analyser les résultats et préparer les rapports associés.
Analyse des besoins et conception des programmes
- Réaliser des analyses régulières et ciblées des besoins en formation ;
- Élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés ;
- Concevoir les contenus et supports pédagogiques ;
- Définir les curricula et assurer la mise en œuvre des formations dans les domaines concernés ;
- Développer des dispositifs adaptés aux besoins du site et du business.
Gestion des données et reporting RH
- Garantir la qualité et la conformité des données relatives aux formations ;
- Assurer la mise à jour, la maintenance et le nettoyage régulier des données selon les règles locales et internationales ;
- Préparer des analyses ponctuelles et régulières ;
- Élaborer des rapports et présentations destinés aux différentes parties prenantes.
Accompagnement et expertise formation
- Apporter une expertise en matière de formation auprès de la communauté RH et des équipes opérationnelles ;
- Conseiller les différentes parties prenantes sur les dispositifs de développement des compétences ;
- Contribuer à la mise en œuvre de concepts d’e-learning et de modèles de compétences ;
- Participer au développement des compétences et à la gestion des connaissances.
Projets RH et amélioration continue
- Participer et, selon les besoins, piloter des initiatives locales et internationales liées à la formation ;
- Accompagner le déploiement de nouveaux programmes, politiques, processus et outils ;
- Veiller au respect des politiques, processus, outils et référentiels définis au niveau global ;
- Identifier et mettre en œuvre des pratiques innovantes afin d’améliorer continuellement les processus et outils de formation ;
- Maintenir une orientation forte vers les besoins et les objectifs du business.
Profil recherché
Formation et expérience
- Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent ;
- Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des RH, idéalement en gestion de la formation.
Compétences techniques
- Maîtrise de la gestion de la formation ;
- Connaissance des concepts d’e-learning ;
- Compétences en modélisation des compétences ;
- Maîtrise du reporting, de l’analyse des données et de la gestion des connaissances ;
- Capacité à développer des contenus et dispositifs de formation ;
- Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes.
Langues
- Maîtrise du français et de l’anglais, indispensables pour le poste.
Qualités personnelles
- Excellentes capacités de communication ;
- Sensibilité sociale et interculturelle ;
- Aptitude à accompagner le changement ;
- Orientation résultats et objectifs ;
- Motivation et résilience ;
- Organisation et autonomie ;
- Capacités de gestion des conflits ;
- Esprit d’équipe et aisance relationnelle ;
- Force de persuasion.
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