Présent depuis plus de vingt ans dans la formation et l’employabilité en Afrique, ALX s’est d’abord adressé aux jeunes et aux professionnels du numérique. Soutenu par la Mastercard Foundation, le groupe prévoit de former trois millions de jeunes Africains d’ici 2030.
Au Maroc, ses programmes accueillent des milliers d’apprenants dans le numérique, la Data, l’intelligence artificielle, le management et l’innovation. ALX Enterprise cible les organisations, confrontées au décalage entre leurs investissements technologiques et la préparation des équipes chargées de les traduire en résultats opérationnels.
Selon le Future of Jobs Report 2025 du Forum économique mondial, 59 % de la population active mondiale devra acquérir de nouvelles compétences ou se reconvertir d’ici 2030. Le même rapport indique que 63 % des employeurs considèrent les écarts de compétences comme le premier obstacle à l’évolution de leur organisation.
Le communiqué cite l’étude The State of AI 2025 de McKinsey : 90 % des organisations utilisent déjà l’intelligence artificielle dans au moins une fonction et 92 % des dirigeants envisagent d’augmenter leurs investissements durant les trois prochaines années. L’enjeu se déplace de l’achat des technologies vers leur maîtrise dans les métiers.
ALX Enterprise propose des parcours en intelligence artificielle, analyse de données, leadership, management, innovation et efficacité professionnelle. Les contenus en ligne sont complétés par des ateliers pratiques et un accompagnement continu. Les entreprises disposent d’indicateurs sur la progression des participants et les effets du programme sur leurs objectifs. Les formations peuvent aussi être proposées sous l’identité de l’employeur afin de s’inscrire dans sa culture et sa politique de compétences.
« Les entreprises ne recherchent plus uniquement des formations. Elles recherchent un partenaire capable de les accompagner dans le développement durable des compétences de leurs équipes, en restant proche de leurs enjeux métiers et de leurs priorités stratégiques », déclare Otman Harrak, directeur général d’ALX Africa pour la région francophone.
Cette orientation sera présentée le 24 septembre 2026, de 10 heures à 14 heures, chez ALX Morocco au Technopark de Casablanca. La rencontre réunira des DRH, des dirigeants et des managers autour de l’adoption de l’IA, de ses effets sur le travail et du niveau de préparation des entreprises marocaines.
Après la table ronde, les participants prendront part au « The $1 Million AI Strategy Game ». Cette simulation leur confiera un budget fictif d’un million de dollars à répartir sur trois ans afin de bâtir une stratégie de transformation par l’intelligence artificielle.
L’offre replace la politique de formation au niveau des décisions économiques. L’apprentissage de l’IA produit peu de valeur lorsqu’il reste détaché des processus, des responsabilités et des problèmes rencontrés par les collaborateurs. Les indicateurs devront dépasser les inscriptions et les taux de complétion pour mesurer l’usage réel des outils, la qualité des décisions, l’évolution des pratiques, la mobilité interne et les effets sur la performance.
ALX Enterprise arrive sur un marché où la technologie est accessible, mais où son intégration dans le travail demeure inégale. La différence entre les entreprises tiendra moins aux budgets consacrés à l’IA qu’à leur capacité à doter leurs équipes des compétences nécessaires pour l’utiliser avec discernement.
