Talent Acquisition Partner (H/F) – Forterro – Casablanca

Forterro recrute un(e) Talent Acquisition Partner à Casablanca pour accompagner le développement de son Technology & Innovation Centre (TiC). Dans un contexte de forte croissance, le titulaire du poste prendra en charge les recrutements de profils technologiques et de fonctions support, en collaboration avec les managers et les équipes internationales People & Culture. Le poste s’adresse aux professionnels disposant d’au moins trois années d’expérience en recrutement, avec une maîtrise courante du français et de l’anglais.

Présentation de l’entreprise

Fondé en 2012, Forterro est un éditeur international de logiciels destinés aux entreprises industrielles.

Le groupe compte plus de 2 500 collaborateurs répartis dans plus de 40 implantations et accompagne plus de 13 000 entreprises industrielles.

Forterro investit dans le développement de son Technology & Innovation Centre de Casablanca, notamment dans les domaines de l’ingénierie, des produits logiciels, des services professionnels, de l’informatique et des fonctions corporate.

Missions

Rattaché(e) au Director, People & Culture, le Talent Acquisition Partner assurera le pilotage des recrutements et contribuera à la stratégie d’attraction des talents.

Gestion complète des recrutements

• Piloter les processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre.
• Recruter des profils en Product, Engineering, Professional Services, IT et fonctions support.
• Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées aux postes techniques et non techniques.
• Présélectionner, évaluer et accompagner les candidats.
• Garantir une expérience candidat de qualité.
• Assurer la fiabilité des données dans les outils de suivi et les systèmes ATS.

Collaboration avec les managers

• Développer des relations de proximité avec les responsables opérationnels et les dirigeants.
• Conseiller les managers sur les stratégies de recrutement et les conditions du marché.
• Accompagner la préparation des entretiens et les méthodes d’évaluation.
• Contribuer aux décisions de sélection à partir de données et d’analyses du marché.

Attraction des talents et marque employeur

• Constituer des viviers de candidats pour les besoins actuels et futurs.
• Participer aux initiatives de marque employeur sur le marché marocain.
• Renforcer la visibilité de Forterro auprès des communautés technologiques et professionnelles.
• Contribuer aux campagnes de communication et d’attraction des talents.

Veille du marché et planification des effectifs

• Analyser les tendances des marchés de l’emploi marocain et international.
• Suivre l’évolution des rémunérations et les pratiques des entreprises concurrentes.
• Identifier les risques et opportunités liés à la disponibilité des compétences.
• Participer aux échanges sur la planification des besoins en recrutement.

Innovation et recrutement assisté par l’IA

• Exploiter les technologies de recrutement et les outils intégrant l’intelligence artificielle.
• Utiliser les données et l’automatisation pour améliorer l’efficacité des processus.
• Contribuer à l’adoption de nouvelles pratiques de recrutement.
• Participer à l’amélioration continue des méthodes de sourcing, d’évaluation et de sélection.

Profil recherché

Le candidat devra justifier d’au moins trois années d’expérience en recrutement, acquises en cabinet, au sein d’une équipe Talent Acquisition interne ou dans les deux environnements.

Compétences et expériences indispensables

• Expérience confirmée dans la gestion de recrutements de bout en bout.
• Pratique du recrutement de profils technologiques : logiciels, SaaS, ingénierie, produits, data ou services professionnels.
• Maîtrise du sourcing direct et des techniques d’attraction des candidats.
• Capacité à travailler efficacement avec les managers et les parties prenantes.
• Excellentes compétences en conduite d’entretien et en évaluation.
• Maîtrise de la cartographie des talents (talent mapping).
• Capacité à exploiter les données de recrutement pour orienter les décisions.
• Sens de l’organisation, gestion des priorités et approche orientée solutions.

Compétences linguistiques

• Français courant : obligatoire.
• Anglais courant : obligatoire.
• Arabe et autres langues européennes : appréciés.

Expériences complémentaires appréciées

• Participation à des programmes de recrutement à forte croissance.
• Expérience de recrutement sur plusieurs marchés internationaux.
• Connaissance des environnements logiciels, technologiques ou des centres de services partagés.
• Utilisation d’outils de recrutement modernes intégrant l’intelligence artificielle.

Environnement de travail et perspectives

Le poste s’inscrit dans le développement stratégique du centre technologique de Forterro à Casablanca.

Le Talent Acquisition Partner travaillera avec une équipe internationale expérimentée et pourra progressivement intervenir sur des recrutements concernant plusieurs pays, fonctions et unités opérationnelles.

Forterro met également à disposition de ses recruteurs des outils d’intelligence artificielle destinés à faciliter l’identification des candidats, l’analyse des entretiens et le suivi des processus.

Ces technologies accompagnent les décisions de recrutement, tout en maintenant la responsabilité humaine dans la sélection des candidats.

Informations sur le poste

Entreprise : Forterro
Poste : Talent Acquisition Partner (H/F)
Localisation : Casablanca, Maroc
Département : People & Culture – Talent Acquisition
Rattachement : Director, People & Culture
Expérience : Minimum 3 ans en recrutement
Spécialités : Recrutement IT, logiciels, SaaS, ingénierie, data et fonctions corporate
Langues : Français et anglais courants
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Hybride
Type de contrat : Non précisé dans l’annonce
Rémunération : Non précisée dans l’annonce