Talent Acquisition Specialist – TRIGO – Tanger

TRIGO recrute un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre son équipe Ressources Humaines à Tanger. Le poste consiste à identifier, attirer et recruter les talents répondant aux besoins de l’organisation, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus de recrutement et à la qualité de l’expérience candidat.

Sourcing et acquisition des talents

• Rechercher et identifier des candidats qualifiés à travers les plateformes d’emploi, réseaux sociaux, réseaux professionnels et recommandations ;
• Publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés ;
• Développer et entretenir des viviers de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs ;
• Utiliser des méthodes et outils de sourcing adaptés aux différents profils recherchés.

Gestion du processus de recrutement

• Examiner les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques ou en visioconférence ;
• Évaluer les qualifications et l’adéquation des candidats avec les postes proposés ;
• Collaborer avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins, compétences recherchées et attentes liées aux postes ;
• Assurer le suivi des candidatures et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement ;
• Informer régulièrement les candidats de l’avancement de leur candidature et veiller à leur offrir une expérience positive.

Suivi des candidatures et reporting

• Gérer les informations relatives aux candidats dans le système de suivi des candidatures (ATS) ;
• Garantir l’exactitude et la mise à jour des dossiers candidats ;
• Suivre les indicateurs de recrutement et établir des rapports sur l’avancement des embauches, les délais de recrutement et le coût par embauche ;
• Analyser les données de recrutement afin d’identifier des pistes d’amélioration.

Marque employeur et amélioration continue

• Participer aux initiatives de développement de la marque employeur ;
• Contribuer aux événements et actions de recrutement visant à renforcer la visibilité de l’organisation ;
• Participer à l’amélioration continue des processus et stratégies de recrutement ;
• Collaborer avec les membres de l’équipe RH afin d’optimiser les pratiques de recrutement.

Conformité et pratiques RH

• Veiller au respect des politiques et procédures de recrutement ;
• Garantir la conformité des pratiques avec le droit du travail et les principes d’égalité des chances ;
• Assurer une gestion rigoureuse des informations et documents liés aux candidatures.

Profil recherché

Expérience et formation

• Expérience confirmée en acquisition de talents, recrutement ou gestion des effectifs ;
• Expérience dans l’utilisation de systèmes de suivi des candidatures (ATS) et de logiciels de recrutement ;
• Une expérience du recrutement dans la région MENA ou une bonne connaissance du marché de l’emploi marocain constitue un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des méthodes et techniques de sourcing ;
• Bonne connaissance des plateformes de recrutement et réseaux professionnels, notamment LinkedIn et Indeed ;
• Capacité à analyser les données de recrutement et à produire des reportings ;
• Maîtrise des outils de recrutement et des technologies RH ;
• Une expérience avec des outils de sourcing avancés constitue un atout ;
• Connaissance du droit du travail et des règles relatives à l’égalité des chances.

Qualités personnelles

• Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles ;
• Sens de l’organisation et bonne gestion des priorités ;
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ;
• Rigueur et souci du détail ;
• Esprit collaboratif et capacité à travailler en équipe ;
• Orientation candidat et sens du service.

Atouts supplémentaires

• Maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais ;
• Expérience en marque employeur ou en marketing de recrutement ;
• Expérience avec des outils d’analyse et de reporting ;
• Connaissance des processus d’intégration et du cycle de vie des candidats.