Tout d’abord, il faut bien garder à l’esprit qu’au Maroc, la loi n’impose pas aux employeurs de donner une rémunération quelconque à leurs collaborateurs en dehors du salaire. Cependant, certaines entreprises ont gardé cette tradition d’offrir en fin d’année une prime de productivité ou un 13e mois. Cela représente une manière pour les employeurs d’encourager leurs collaborateurs et de les inciter à faire toujours preuve d’autant d’engagement que de fidélité.
Bien que l’octroi de ces primes ne soit pas de rigueur, toute entreprise qui s’engage à verser une gratification quelconque à ses collaborateurs doit le faire à tous, sans exception. De ce fait, et en cas de discriminations en matière de primes à la fin de l’année, les collaborateurs en question peuvent saisir l’inspection du travail pour obtenir gain de cause. Donc, et afin d’éviter ce genre de conflits internes et de contestations, certains employeurs proposent les primes de fin d’année sous forme de résultat d’évaluations de performance.
Il est important de préciser que pour les entreprises exerçant dans un secteur qui impose un salaire variable, il est essentiel d’avoir un bon système d’évaluation et de récompenser le travail des collaborateurs les plus performants, et ce pour d’un côté les motiver et les inciter à devenir encore plus performants et, de l’autre côté, pour les retenir et éviter qu’ils s’intéressent à d’autres employeurs plus offrants. Toutefois, en vue de prévenir tout contentieux ou litige, l’employeur se doit de clarifier le système variable de rémunération avec ses équipes lors du recrutement et de tout mentionner sur le contrat de travail.
Les différents types de primes de fin d’année au Maroc
Prime de rendement : il s’agit d’une prime qui est accordée au collaborateur quand l’entreprise atteint un certain chiffre d’affaires. Pour ce faire, l’employeur doit indiquer en début d’année le chiffre d’affaires que l’entreprise souhaite atteindre ainsi que les primes de rendement que vont percevoir les collaborateurs.
Prime de productivité : le collaborateur reçoit cette prime s’il arrive à produire ce qui lui a été demandé par son employeur. Que ce soit un nombre de pièces à produire ou des projets à terminer, la prime de productivité récompense la performance du salarié.
13ème mois : le 13e mois, comme son nom l’indique, est une prime exceptionnelle que versent certaines entreprises à leurs salariés en complément de leur salaire habituel. Les salariés qui en bénéficient perçoivent 13 mois de salaire au lieu de 12. Cette prime peut être accordée par décision de l’employeur ou résulter d’un usage d’entreprise.
La prime de bilan : de manière générale, elle est accordée aux cadres de l’entreprise une fois que le bilan de l’entreprise finalisé.
Prime d’esprit d’équipe : c’est une prime que l’employeur peut accorder à toute une équipe suite à un résultat qui a découlé du travail commun de tous les membres de l’équipe.
Prime de fin d’année, quel montant ?
Au Maroc, l’employeur est le seul à décider de la prime de fin d’année à accorder à ses collaborateurs. Toutefois, sa décision doit prendre en considération ce qui se pratique au niveau de la convention collective, du règlement intérieur ou du contrat de travail. Il peut aussi se baser simplement sur ce qui est pratiqué dans les usages des entreprises concurrentes ou environnantes.
Une fois qu’il décide de l’accorder à ses équipes, l’employeur est ensuite censé fixer le montant de cette prime. Si pour le treizième mois, les choses sont claires et tout un chacun connaît préalablement le montant qu’il percevrait, la situation peut sembler plus ou moins ambiguë quand il s’agit de primes de rendement ou de productivité. En effet, et pour plus d’équité entre les différents membres de l’équipe, il vaut mieux avoir un système d’évaluation qui permettra aux collaborateurs d’avoir une prime qui correspond à leur rendement ou à leur performance. Ainsi, plusieurs employeurs utilisent le système des évaluations de fin d’année pour récolter les demandes d’augmentation et pour proposer des primes qui correspondent plus ou moins aux résultats annuels du collaborateur.
