• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
dimanche, 1 octobre, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Dossiers
    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Dossiers RH

DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

28 décembre
dans Dossiers RH
DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

Salaires en 2022, une année rigide de plus

228
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Lire aussi

programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

8 septembre
congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

8 septembre

Quid de l’année 2022 ? Selon certains observateurs, l’année sera également marquée par une baisse des budgets et une hausse de l’incertitude. L’impact de la crise sur l’évolution des salaires pourrait ainsi être davantage visible en cours de l’année 2022, voire plus tard pour les plus pessimistes. 

Le scénario le plus attendu est que les secteurs qui distribueront les plus faibles augmentations de salaire sont le commerce, l’hôtellerie, l’immobilier, les services…tandis que la grande consommation, l’industrie de la santé et des nouvelles technologies devraient s’inscrire dans la fourchette haute des augmentations de salaire.

PUBLICITÉ

Concernant les augmentations de salaire, les budgets pour 2022 ne devraient pas vraiment différer de ceux de cette année : les augmentations moyennes seraient comprises entre +2% et +3% dans les meilleurs des cas. 

Les secteurs qui devraient distribuer les plus fortes augmentations sont l’informatique, le digital/technologie et le marketing.

De même que les entreprises devraient davantage individualiser les augmentations salariales, pour attirer et fidéliser les salariés à haut potentiel. 

Ces augmentations individuelles peuvent aller jusqu’à 20% ou 30%, notamment pour des fonctions spécifiques dans le digital, la data, la cyber-sécurité et l’intelligence artificielle. 

La part variable du revenu devrait être particulièrement touchée par la crise, ne serait-ce qu’à cause de la non-tenue des objectifs et de la baisse des performances des entreprises. Les bonus et les primes pourraient également être sacrifiés.

afficher-le-salaire-dans-une-offre-d’emploi

Afficher le salaire dans une offre d’emploi : un aimant à talent ?

12 janvier

Devenue une pratique de plus en plus courante, afficher le salaire dans une offre d’emploi est un moyen efficace de...

interview FAHIM zakaria drh.ma magazine rh maroc

Entretien avec Zakaria FAHIM – Les salaires n’ont pas beaucoup évolué dans l’audit et l’expertise-comptable

29 juillet

A l’instar des autres pays, la pandémie de la COVID-19 a engendré de lourdes conséquences humaines et économiques pour le...

interview serhani bouchaib drh.ma magazine rh maroc

Entretien Bouchaib SERHANI – Les conséquences de la Covid seront visibles et «évaluables» à partir de cette année et seront à étaler sur les trois prochaines années

29 juillet

Pour Bouchaib Serhani, fondateur du cabinet Gesper Services, toutes les entreprises sont en mode «let’s wait and see». Elles ont...

interview zakaria RBII drh.ma magazine rh maroc

Entretien avec Zakaria RBII – Les DRH sont obligés de s’adapter à une évolution normale des augmentations des salaires fixes

29 juillet

En ces temps de crise, les DRH sont dans l’obligation de jongler avec les structures salariales pour assurer une cohérence...

interview berbou drh.ma magazine rh maroc

Entretien avec Houcine BERBOU – On observe donc un creusement des écarts salariaux entre les profils «ordinaires» et les profils «rares»

29 juillet

Les secteurs qui devraient distribuer les plus fortes augmentations en 2022 sont l’informatique, le digital/technologie et le marketing. Houcine Berbou,...

Si vous souhaitez participer à notre prochain dossier, n’hésitez pas à nous contacter sur l’adresse mail suivante: [email protected]

Tags: 13ème mois2022augmentationsaugmentations individuellesbudgets pour 2022évolution des salairesprimesrevenu
partage16Tweet57partage91EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH
Dossiers RH

DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

8 septembre
congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH
Dossiers RH

DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

8 septembre
La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH
Dossiers RH

DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

28 août
E-learning l DRH.ma le mag du manager RH
Dossiers RH

DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

8 septembre
Mobilité-urbaine-DRH
Dossiers RH

DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

8 septembre
formation-exécutive
Dossiers RH

DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

6 juillet
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma

Copyright © DRH.MA 2021-2023