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Soufiane CHAJID, professionnel aguerri dans le domaine des ressources humaines, a récemment été nommé Directeur des Ressources Humaines Groupe chez Mafoder Group. Ce rôle stratégique marque une nouvelle étape dans une carrière exemplaire, forgée par plus de deux décennies d’expérience dans des entreprises de premier plan.
Avant de rejoindre Mafoder Group en novembre 2024, Soufiane CHAJID a passé près de 23 ans chez Orange Maroc, où il a occupé plusieurs postes à responsabilité. De 2019 à 2024, il a été Chef du département Gestion Capital Humain, pilotant notamment la gestion administrative du personnel, le dialogue social et la mise en œuvre de politiques sociales innovantes. Il a également été Senior HR Business Partner de 2013 à 2019, accompagnant les managers et directeurs dans leurs décisions stratégiques en matière de gestion des talents.
Soufiane a commencé sa carrière en 2001 en tant que Manager Formation, élaborant et exécutant des plans de formation alignés sur les besoins stratégiques de l’entreprise, tout en développant des modules de e-learning pour répondre aux défis techniques et organisationnels.
Il est titulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines de l’Ecole Supérieure du Commerce et des Affaires (ESCA), obtenu en 2012, et d’un diplôme Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines de Management Business School (MBS).
Mafoder Group, basé à Casablanca, est un leader dans la conception et la fabrication de solutions industrielles. Avec une présence forte sur le marché marocain, l’entreprise se distingue par son innovation et son engagement envers la qualité. L’arrivée de Soufiane CHAJID intervient à un moment où Mafoder cherche à renforcer sa politique RH face à des enjeux tels que la digitalisation des processus, la gestion des talents et l’amélioration de l’expérience salarié.
La nomination de Soufiane CHAJID reflète la volonté de Mafoder Group de se doter d’un leadership expérimenté pour relever les défis liés à la transformation des ressources humaines. Son expertise en gestion du capital humain et son expérience en dialogue social seront des atouts précieux pour accompagner l’entreprise dans sa stratégie de croissance.
Dans son nouveau rôle, Soufiane CHAJID sera chargé de renforcer les initiatives RH de Mafoder, notamment en optimisant les processus internes, en promouvant un dialogue social harmonieux et en développant des programmes de formation pour les collaborateurs. Sa capacité à piloter des projets de digitalisation et son approche centrée sur l’humain seront des éléments clés pour relever ces défis.
La vision stratégique et le parcours de Soufiane CHAJID positionnent Mafoder Group pour atteindre de nouveaux sommets en matière de gestion des ressources humaines.
