Le Groupe AFMA, acteur majeur du courtage en assurances au Maroc, a nommé Zineb NAJIB au poste de Directrice des Ressources Humaines. Forte d’une expertise éprouvée en gestion des talents et en transformation RH, elle rejoint le comité de direction à un moment stratégique pour l’entreprise.
Parcours d’une professionnelle confirmée des ressources humaines
Zineb NAJIB possède une expérience de plus de dix ans dans des environnements exigeants et diversifiés, où elle a occupé plusieurs postes à responsabilité croissante dans le domaine des ressources humaines. Avant de rejoindre AFMA en juin 2025, elle était Responsable Développement RH et Communication Interne chez CFG Bank, après avoir exercé comme Responsable RH Fonctions Support au Crédit du Maroc, puis en tant que Senior HR Business Partner au sein de la même institution.
Elle a également passé près de six années chez BMCE Capital en tant que HR Business Partner Senior, après des expériences notables chez PwC, Valyans Consulting et Celgene. Diplômée de l’Université Paris Dauphine en management des ressources humaines, elle a su bâtir une carrière articulée autour du développement des compétences, de l’accompagnement managérial et de la structuration des politiques RH.
Le Groupe AFMA : un acteur clé du secteur du courtage
AFMA est l’un des leaders du courtage en assurances au Maroc, avec une forte présence auprès des grandes entreprises, PME et particuliers. L’entreprise intervient dans des secteurs clés comme l’industrie, les services financiers, la santé et les infrastructures. Dans un contexte de forte évolution des métiers de l’assurance et de digitalisation des services, le groupe mise sur une gestion proactive de son capital humain pour accompagner sa stratégie de développement et renforcer sa compétitivité.
Une nomination stratégique au cœur des enjeux humains
L’arrivée de Zineb NAJIB intervient dans un contexte de transformation et de consolidation des pratiques RH du groupe. Sa nomination traduit la volonté d’AFMA de structurer davantage ses démarches en matière de développement des talents, de gestion de la performance, et de renforcement de la culture d’entreprise. Son parcours témoigne de sa capacité à piloter des dispositifs RH complexes et à accompagner les transformations organisationnelles dans des environnements réglementés et compétitifs.
Défis à relever et perspectives
Parmi les chantiers prioritaires qui attendent la nouvelle DRH figurent l’attraction et la fidélisation des talents dans un marché tendu, l’alignement des compétences avec les évolutions du secteur assurantiel, ainsi que le développement de la marque employeur. Forte de son expérience en communication interne et en gestion des parcours professionnels, Zineb NAJIB semble armée pour répondre aux enjeux actuels du groupe, tout en impulsant une dynamique humaine porteuse de performance durable.
