Stagiaires.ma poursuit le renforcement de son maillage universitaire avec la signature d’un partenariat avec l’Université Moulay Ismaïl de Meknès. Cette convention, conclue en marge de la 1ère édition du Forum Régional de la Formation et de l’Emploi – Fès-Meknès, organisée par le Conseil de la Région Fès-Meknès, du 14 au 16 mai 2026 au Palais des Congrès de Fès, s’inscrit dans un enjeu devenu central pour les universités comme pour les entreprises : mieux organiser le passage entre la formation académique et l’accès au marché du travail.
L’accord concerne l’un des grands pôles universitaires publics du Royaume. L’Université Moulay Ismaïl rassemble 79.285 étudiants, dont 53% de femmes, répartis sur 10 établissements, avec 6 facultés et 4 écoles. Son implantation couvre principalement Meknès et Errachidia. Son offre de formation comprend 190 filières, 9 diplômes universitaires et 11 formations en co-diplomation. À travers ce volume d’étudiants et cette diversité de parcours, le partenariat dépasse la logique d’une simple convention institutionnelle : il organise un accès plus direct entre un bassin de compétences en formation et les entreprises en recherche de profils juniors.
Les établissements concernés couvrent plusieurs champs disciplinaires et professionnels. Ils incluent notamment la Faculté des sciences, la Faculté des lettres et des sciences humaines, la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales, la Faculté des sciences et techniques, l’École nationale supérieure d’arts et métiers, l’École nationale de commerce et de gestion, l’École normale supérieure, l’École supérieure de technologie, la Faculté polydisciplinaire et la Faculté des sciences et techniques d’Errachidia. Pour les recruteurs, cette couverture représente un accès élargi à des profils issus de formations scientifiques, techniques, économiques, juridiques, commerciales, littéraires et pédagogiques.
À travers cette convention, les étudiants de l’Université Moulay Ismaïl pourront accéder à l’écosystème Stagiaires.ma pour rechercher des stages, candidater à des projets de fin d’études, identifier des opportunités de premiers emplois et améliorer leur visibilité auprès des entreprises. La plateforme met à leur disposition plus de 18.000 opportunités diffusées en continu, couvrant différents secteurs d’activité et niveaux de qualification. Le dispositif vise également à mieux accompagner les jeunes dans la préparation de leurs candidatures, la valorisation de leurs compétences, l’amélioration de leur CV et le suivi de leur parcours d’insertion.
Pour les directions des ressources humaines, l’intérêt d’un tel dispositif réside dans la structuration du sourcing. Le recrutement de stagiaires, de profils PFE ou de jeunes diplômés reste souvent fragmenté, dépendant de relations ponctuelles avec les établissements, d’initiatives locales ou de campagnes menées dans l’urgence. En connectant une université publique de cette taille à une plateforme disposant de plus de 83.000 recruteurs actifs, le partenariat permet de rendre le vivier plus lisible, plus accessible et plus exploitable pour les entreprises.
Cette logique répond à une difficulté récurrente du marché de l’emploi des jeunes : l’existence simultanée de besoins en recrutement non satisfaits et de candidats qui peinent à rendre leur profil visible. Les DRH connaissent cette tension. Les entreprises recherchent des profils opérationnels, capables d’apprendre rapidement, de s’adapter aux exigences du poste et de s’inscrire dans une logique de progression. Les étudiants, de leur côté, disposent souvent d’un bagage académique réel, mais manquent d’accompagnement pour transformer ce parcours en candidature convaincante. Le partenariat vise précisément cette zone intermédiaire, où la qualité du profil ne suffit pas si la mise en relation, la préparation et le suivi ne sont pas structurés.
Pour l’Université Moulay Ismaïl, l’accord constitue aussi un outil complémentaire de pilotage de l’employabilité. Il doit permettre de mieux centraliser les demandes des entreprises, de suivre les candidatures, de fluidifier les interactions entre les établissements et les recruteurs, et de renforcer la connexion entre les parcours de formation et les besoins du tissu économique. Dans une région comme Fès-Meknès, où les enjeux de formation, d’insertion et de développement territorial sont étroitement liés, cette capacité de pilotage devient un levier important pour rapprocher l’université de son environnement socio-économique.
L’université dispose par ailleurs d’un écosystème académique et scientifique significatif. Elle compte 1.179 enseignants-chercheurs, 607 administratifs et techniciens, 78 structures de recherche, 55 laboratoires, 23 équipes de recherche et 3 centres d’études doctorales. Elle s’appuie également sur plus de 320 partenaires nationaux et internationaux. Ces indicateurs montrent que l’enjeu ne se limite pas au placement des étudiants en stage ou en premier emploi. Il touche plus largement à la capacité d’une université publique à organiser ses passerelles avec l’entreprise, la recherche appliquée, l’innovation et les besoins émergents en compétences.
Pour Stagiaires.ma, cette signature confirme une stratégie de développement fondée sur le rapprochement avec les établissements d’enseignement supérieur. La plateforme revendique plus de 872.000 candidats inscrits, plus de 83.000 recruteurs actifs, plus de 18.000 opportunités diffusées en continu et un réseau de plus de 110 établissements partenaires à l’échelle nationale. Cette base donne à la convention une dimension opérationnelle immédiate : elle ne crée pas seulement un cadre de coopération, elle ouvre aux étudiants un canal déjà actif de mise en relation avec les entreprises.
Pour les DRH, ce type de partenariat peut également servir de levier dans la construction de politiques de pré-recrutement plus efficaces. Les stages et les projets de fin d’études ne sont plus de simples dispositifs d’observation ou de renfort temporaire. Ils deviennent des moments clés pour identifier les compétences, tester l’adéquation entre un profil et une organisation, préparer l’intégration de jeunes diplômés et réduire les risques liés aux recrutements juniors. Une relation mieux structurée avec les universités permet aussi aux entreprises d’anticiper leurs besoins, de gagner en visibilité auprès des étudiants et de renforcer leur marque employeur auprès de futurs candidats.
La convention signée entre Stagiaires.ma et l’Université Moulay Ismaïl intervient ainsi à un point de rencontre entre trois priorités : l’accompagnement des étudiants vers l’emploi, la professionnalisation du lien université-entreprise et l’amélioration du sourcing pour les recruteurs. Pour près de 80.000 étudiants, elle ouvre un accès plus organisé aux opportunités professionnelles. Pour les établissements, elle apporte un outil de suivi et de pilotage. Pour les entreprises, elle facilite l’identification de jeunes talents issus d’un bassin universitaire important, implanté entre Meknès et Errachidia, au cœur d’une région appelée à mieux valoriser ses compétences locales.
