• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
samedi, 22 août, 2026
  • Login
DRH.ma, Le Guide du Décideur RH
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

SUNRISE installe deux usines textiles au Maroc et crée 7 000 emplois directs

Avec 2,3 milliards de dirhams mobilisés, le groupe chinois SUNRISE lance deux unités industrielles à Skhirat et Fès. Ce projet transforme l'organisation de la filière textile marocaine, renforce l’ancrage productif local et élargit les débouchés internationaux.

Chadine A. by Chadine A.
27 juillet 2025
in Actualité RH Maroc
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Le groupe SUNRISE, spécialisé dans la production textile à l’échelle mondiale, officialise un investissement de 2,3 milliards de dirhams pour implanter deux sites industriels au Maroc. L’un à Skhirat, dédié à la confection sur une superficie de 14,6 hectares. L’autre à Fès, où seront concentrées les activités de filature, de tissage et de fabrication sur 20 hectares. Cette double implantation permet de couvrir l’ensemble du cycle de production, de la matière première au produit fini, tout en consolidant les capacités locales dans un secteur historiquement stratégique.

Les deux usines devraient générer 7 000 emplois directs, répartis entre environ 5 000 postes à Skhirat et 2 000 à Fès. À cela s’ajoutent 1 500 emplois indirects, notamment dans la sous-traitance, la logistique et les services connexes. Les profils recherchés concernent principalement des opérateurs qualifiés, des techniciens de production, des superviseurs de ligne, ainsi que des fonctions de support en ingénierie, maintenance et approvisionnement.

L’annonce de ce projet découle d’un accord signé en mars 2025, en présence du chef du gouvernement, des ministres concernés, de l’Agence marocaine pour le développement des investissements et des exportations (AMDIE), et des centres régionaux d’investissement de Rabat-Salé-Kénitra et Fès-Meknès. Selon les déclarations du ministre délégué chargé de l’Investissement, les travaux débuteront en septembre 2025 pour une entrée en production prévue courant 2026.

SUNRISE prévoit d’intégrer dès l’origine des procédés de fabrication alignés sur les standards les plus récents de l’industrie textile. Automatisation des chaînes, pilotage numérique de la qualité, recyclage des eaux usées et recours aux énergies renouvelables figurent parmi les dispositifs prévus. L’objectif est clair : respecter les exigences internationales en matière de traçabilité et de performance environnementale, tout en réduisant la dépendance vis-à-vis de plateformes de sourcing extérieures.

Le projet nécessite une adaptation rapide de l’écosystème RH. Il implique la mobilisation de centres de formation professionnelle capables de préparer les futurs collaborateurs aux compétences attendues en production textile 4.0. Des partenariats avec les établissements spécialisés seront nécessaires pour ajuster les programmes aux nouveaux outils, aux cadences automatisées et aux normes de sécurité. La question de la mobilité géographique se pose également pour répondre à la concentration de la demande dans les zones concernées.

L’impact attendu dépasse la seule dimension de l’emploi. En structurant une chaîne de production complète sur le territoire marocain, SUNRISE contribue à stabiliser les coûts, améliorer les délais d’approvisionnement et garantir une qualité constante dans un secteur exposé à une forte pression concurrentielle. Le Maroc pourra également mieux se positionner sur des marchés encore peu exploités, notamment en Amérique du Nord, où les exportations textiles marocaines restent marginales.

Pour les pouvoirs publics, ce projet s’inscrit dans une politique plus large de soutien aux industries à forte capacité de recrutement. L’environnement réglementaire, les accords commerciaux et les infrastructures logistiques ont pesé dans la décision du groupe chinois. Le suivi du chantier par les institutions nationales reflète une volonté d’accélérer la concrétisation opérationnelle de l’investissement.

La réussite de cette implantation dépendra aussi de la capacité de SUNRISE à intégrer ses standards internationaux avec les pratiques locales, notamment en matière de gestion du personnel, de dialogue social et de respect du droit du travail. L’expérience des dernières implantations industrielles au Maroc montre l’importance d’un ancrage local solide et d’une adaptation fine aux réalités sociales et professionnelles.

L’annonce de SUNRISE intervient dans un contexte de transformation du secteur textile, où la compétitivité repose désormais sur l’organisation industrielle, la capacité à former, et la conformité environnementale. Ce projet pourrait repositionner le Maroc sur une offre exportable plus large et diversifiée, tout en renforçant sa place dans les chaînes de valeur mondiales. Le suivi opérationnel dans les mois à venir permettra de mesurer concrètement l’ampleur de la transformation engagée.

Tags: chaîne de valeur textileemploi Skhirat Fèsexport textile Marocfilière textile intégréeformation professionnelle textileindustrie textile Marocinvestissement chinois Marocproduction écoresponsableSUNRISE Maroctextile 4.0
Share2Tweet8Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Enseignement en temps aménagé : la reprise d’études s’organise pour les salariés et fonctionnaires l DRH.ma

Enseignement en temps aménagé : la reprise d’études s’organise pour les salariés et fonctionnaires

by Zineb I.
19 août

Les formations universitaires en temps aménagé se développent pour permettre aux salariés, fonctionnaires et professionnels de poursuivre leurs études sans interrompre leur activité. Soutenue par le nouveau cadre de l’enseignement supérieur, cette organisation associe horaires adaptés, exigences académiques et contribution aux coûts de fonctionnement. Elle...

Emploi déclaré : une prime de transition de 12 mois pour les bénéficiaires de l’aide sociale l DRH.ma

Emploi déclaré : une prime de transition de 12 mois pour les bénéficiaires de l’aide sociale

by Zineb I.
17 août

Les ménages qui perdent leur éligibilité à l’aide sociale directe après la déclaration à la CNSS du chef de ménage ou de l’un des conjoints peuvent désormais bénéficier d’une prime mensuelle de transition. Égale aux aides précédemment perçues, elle est accordée pendant 12 mois au...

Textile : le projet de 2,29 MMDH de Shengtai prévoit 7 000 emplois au Maroc d'ici 2030 l DRH.ma

Textile : le projet de 2,29 MMDH de Shengtai prévoit 7 000 emplois au Maroc d’ici 2030

by Zineb I.
17 août

Le groupe chinois Shengtai a obtenu les deux validations nécessaires en Chine pour poursuivre son projet de parc industriel de textile vert au Maroc. Représentant un investissement annoncé de 2,29 milliards de dirhams, le complexe doit réunir sur environ 34 hectares des activités de filature,...

Secteur public : la CMR simplifie les départs à la retraite et les pensions de réversion l DRH.ma

Secteur public : la CMR simplifie les départs à la retraite et les pensions de réversion

by Zineb I.
18 août

La circulaire n°8/2026 du chef du gouvernement simplifie la constitution des dossiers de retraite et de pension de réversion servis par la Caisse marocaine des retraites. Le dispositif prévoit de réduire certaines pièces justificatives en utilisant davantage les données déjà détenues par les administrations et...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • [LIVRE] Bullshit Jobs : pourquoi tant de salariés ont le sentiment d’exercer un travail inutile ?
  • L’évaluation des performances à l’aune des critères ESG : vers une transformation structurelle des pratiques RH
  • Entreprise familiale : transmission et Lois de finances 2025-2026, les impacts fiscaux sur le volet humain
  • Ghost Jobs : quand les candidats utilisent le Deep Learning pour auditer vos pratiques
  • Le management de transition : une solution agile pour les entreprises marocaines en transformation
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026