New Deal of Employee Engagement

Le livre « New Deal of Employee Engagement » de Bernard Coulaty offre une vision novatrice de l’engagement des employés, en mettant l’accent sur la durabilité du bien-être physique et mental au sein des organisations. À travers ses recherches approfondies et ses années d’expérience, Coulaty propose un modèle holistique qui transforme la manière dont les entreprises abordent l’engagement des employés.

L’auteur commence par souligner l’importance cruciale de l’engagement des employés dans la réussite et la pérennité des entreprises. Il explique comment un personnel engagé contribue à une productivité accrue, une meilleure rétention des talents et une culture d’entreprise positive.

Coulaty propose ensuite le concept de « New Deal » de l’engagement des employés, qui repose sur un équilibre entre le bien-être physique et mental des travailleurs. Il met en lumière l’importance de prendre en compte les besoins individuels des employés, en reconnaissant que le bien-être mental et physique est essentiel pour favoriser un engagement durable.

L’un des principaux piliers de ce nouveau modèle est la promotion d’une culture organisationnelle axée sur le soutien et l’autonomisation des employés. Coulaty insiste sur l’importance pour les gestionnaires de créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés, écoutés et encouragés à contribuer de manière significative.

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Le livre explore également les différentes dimensions du bien-être physique et mental au travail. Il examine comment des facteurs tels que la santé, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, la reconnaissance et le développement professionnel influent sur l’engagement des employés.

Une autre facette essentielle du « New Deal » est la promotion d’une communication ouverte et transparente au sein de l’organisation. Coulaty soutient que la communication efficace est fondamentale pour établir la confiance et favoriser un engagement authentique des employés.

Enfin, l’auteur offre une feuille de route pratique pour mettre en œuvre le modèle de « New Deal » dans les organisations. Il propose des stratégies concrètes pour intégrer le bien-être physique et mental dans la culture d’entreprise, ainsi que des conseils pour mesurer et évaluer l’impact de ces initiatives sur l’engagement des employés.

New Deal of Employee Engagement de Bernard Coulaty offre une approche innovante et holistique de l’engagement des employés, mettant en lumière l’importance du bien-être physique et mental dans la création d’une culture organisationnelle durable. Ce livre est un guide précieux pour les DRH et les dirigeants d’entreprise soucieux de promouvoir un engagement authentique et durable au sein de leur organisation.