Mauvais recrutement : c’est lourd de conséquences !
Toute entreprise est amenée à recruter de nouveaux collaborateurs, une action classique mais pas sans risques. Une nouvelle recrue démotivée...
Passionnée par l'attractivité des organisations, Rkia analyse les mutations radicales du marché du recrutement. De la définition de la Marque Employeur à l'optimisation des parcours d'Onboarding, elle explore les leviers qui permettent aux entreprises de se démarquer dans un contexte de "guerre des talents". Son travail se concentre sur l'expérience candidat, la communication RH authentique et l'alignement des valeurs d'entreprise avec les attentes des nouvelles générations. Elle conseille et informe les recruteurs sur l'utilisation des réseaux sociaux et des nouvelles méthodes de sélection pour attirer les profils les plus qualifiés et assurer leur intégration réussie.
Toute entreprise est amenée à recruter de nouveaux collaborateurs, une action classique mais pas sans risques. Une nouvelle recrue démotivée...
Proposer une expérience réellement unique aux collaborateurs est, semble-t-il, le rêve inachevé des acteurs RH dans la plupart des cas....
Le marché du travail est en permanente évolution, notamment en raison de sa grande digitalisation, les différents métiers doivent naturellement...
La marque employeur est, de nos jours, un sujet sur lequel toute entreprise doit travailler soigneusement, et ce pour attirer...
Togo, Hub régional : Les opportunités d’investissement Agro-industrie et logistique, leviers de création de valeur
De nos jours, plusieurs entreprises sont conscientes de l’importance du site carrières dans le processus de recrutement. Toutefois, et afin...
Les différentes formes d’iniquité, voire même de discrimination, sont d’importantes sources de tensions au sein des entreprises. La marque employeur...
Certes les collaborateurs passent plusieurs heures au sein de l’entreprise mais, en dehors de ses locaux, ils mènent une vie...
Parmi les tâches les plus importantes pour tout employeur figure l’élaboration d’une politique salariale solide pour son entreprise. Si bien...
Toute entreprise est soucieuse de sa marque employeur, dont l’enjeu n’est pas limité au recrutement, mais le dépasse pour englober...