• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 20 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Casablanca accueille la 4ᵉ édition du Forum WeXchange : révéler la force économique du tiers‑secteur

Le 4ᵉ Forum WeXchange se tient à Casablanca le 21 octobre 2025, rassemblant acteurs publics, privés et associatifs autour du thème « Rôle économique du tiers-secteur : révéler la force cachée ». L’événement met en avant la contribution économique et sociale d’un secteur stratégique pour le développement inclusif du Maroc.

Chadine A. par Chadine A.
15 octobre 2025
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 3 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Casablanca se prépare à accueillir, le 21 octobre 2025, la 4ᵉ édition du Forum WeXchange, organisée par la Fondation Abdelkader Bensalah. Placé sous le thème « Rôle économique du tiers-secteur : révéler la force cachée », cet événement réunit acteurs publics, privés, académiques et associatifs autour de la croissance inclusive, équitable et durable. Le Forum se présente comme une plateforme de réflexion et de partage d’expériences, mettant en lumière le rôle stratégique du tiers‑secteur dans le développement économique et social du Maroc.

Le tiers‑secteur, un levier stratégique pour le Maroc

« Le Maroc se trouve aujourd’hui à la croisée des chemins entre inclusion sociale, durabilité territoriale et équité économique. Dans ce contexte, le tiers‑secteur émerge comme un pilier stratégique du développement national, au même titre que les secteurs public et privé », souligne Tarik MAÂROUFI, Directeur général de la Fondation Abdelkader Bensalah.

Il ajoute : « Ce changement de paradigme invite à considérer le tiers‑secteur non plus seulement pour son utilité sociale, mais aussi pour sa contribution réelle à la performance économique nationale, sans renier les valeurs de solidarité, d’équité et de démocratie qui le fondent. »

Le Nouveau Modèle de Développement (2021) encourage cette dynamique en visant à quadrupler la contribution du tiers‑secteur au PIB national et à créer jusqu’à 50 000 emplois par an.

Un secteur dynamique mais encore peu structuré

Selon le Haut-Commissariat au Plan (HCP), le Maroc compte près de 187 000 associations actives, mais seulement 2 500 déclarent des salariés à la CNSS, révélant un déficit de structuration économique. Le pays compte également 60 000 coopératives, dont 7 730 exclusivement féminines, avec une participation des femmes de 32 % des membres en 2023.

D’après le Conseil économique, social et environnemental (CESE), les coopératives contribuent à 1,5 % du PIB, tandis que l’ensemble de l’économie sociale et solidaire représente entre 1 et 2 % du PIB national. Ces chiffres confirment un secteur à fort potentiel, nécessitant toutefois des efforts supplémentaires en matière de gouvernance, financement et mesure d’impact.

Un programme riche et international

L’édition 2025 du Forum proposera panels, masterclass et cercles de discussion, animés par des experts nationaux et internationaux. Les thèmes principaux incluent :

  • Emploi de proximité et inclusion économique
  • Valorisation territoriale
  • Objectifs de développement durable
  • Innovation et performance économique du tiers‑secteur

Un panel international réunira des intervenants de trois continents pour comparer les modèles économiques du tiers‑secteur et partager des pratiques innovantes. Un espace d’exposition sera consacré aux initiatives sociales portées par des organisations marocaines.

La cérémonie des Moroccan Social Innovation Awards (MSIA) 3ᵉ édition clôturera le Forum, récompensant les organisations et entreprises socialement engagées ayant contribué à la transformation positive du paysage social marocain.

Tags: 4ᵉ Forum WeXchangeassociations marocainesCasablancacoopérativesdéveloppement durableÉconomie solidaireinclusion économiqueInnovation socialeMoroccan Social Innovation AwardsTiers-secteur
partage3Tweet11partage17EnvoyerEnvoyer
Chadine A.

Chadine A.

Observatrice privilégiée du dynamisme économique du Royaume, Chadine est la plume de référence pour tout ce qui concerne l'actualité institutionnelle et les mouvements de direction au Maroc. Des réformes du code du travail aux stratégies nationales de l'emploi, elle documente avec précision les transformations du marché local. Elle suit de près les nominations stratégiques et les grandes annonces des entreprises marocaines, offrant aux professionnels une source d'information fiable et actualisée. Son expertise fait d'elle un relais essentiel pour comprendre les enjeux spécifiques de la gestion du capital humain sur le territoire national.

Articles qui pourraient vous intéresser

Octobre Rose 2026 : Groupe Le Matin élargit le dépistage à toutes ses collaboratrices l DRH.ma

Octobre Rose 2026 : Groupe Le Matin élargit le dépistage à toutes ses collaboratrices

par Amine A.
19 octobre

Groupe Le Matin renforce son programme annuel de prévention du cancer du sein en ouvrant sa campagne de dépistage à l’ensemble de ses collaboratrices, sans distinction d’âge. Cette édition d’Octobre Rose associe examens médicaux, sensibilisation et mobilisation culturelle, notamment avec l’Association Dar Zhor.

Octobre Rose 2026 : campagne de sensibilisation et de dépistage du cancer du sein organisée par Sothema

Octobre Rose 2026 : Sothema organise une campagne de dépistage pour plus de 250 collaboratrices

par Chadine A.
19 octobre

Sothema déploie un programme de prévention du cancer du sein associant dépistage, sensibilisation et accompagnement des collaborateurs. Plus de 250 collaboratrices de 40 ans et plus sont ciblées par une campagne de dépistage prise en charge par le laboratoire pharmaceutique marocain.

Emirates lance une campagne de recrutement au Maroc : des journées d’évaluation pour le personnel de cabine en juin 2026 l DRH.ma

Emirates lance une campagne de recrutement au Maroc : des journées d’évaluation pour le personnel de cabine en juin 2026

par Zineb I.
4 juin

Emirates organise en juin 2026 une série de journées d’évaluation au Maroc pour recruter du personnel de cabine. Déployée à Marrakech, Rabat et Casablanca, cette campagne s’inscrit dans la stratégie d’expansion mondiale de la compagnie aérienne et vise à attirer des profils marocains qualifiés pour...

Deloitte Extended Services, certification Great Place To Work 2026-2027

Deloitte Extended Services renouvelle sa certification Great Place To Work avec 86 % d’avis favorables

par Chadine A.
15 octobre

Deloitte Extended Services a obtenu le renouvellement de sa certification Great Place To Work pour la période de mai 2026 à mai 2027. Selon une enquête menée auprès de ses collaborateurs, 86 % des répondants considèrent l’entreprise comme un environnement où il fait bon travailler....

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • KPMG UK : 200 licenciements et 100 livres pour renoncer aux recours
  • Syntax organise quatre rencontres pour ses stages PFE 2026 au Maroc
  • Forum Télécom Paris 2026 : plus de 60 entreprises à la rencontre des étudiants
  • Octobre Rose 2026 : Groupe Le Matin élargit le dépistage à toutes ses collaboratrices
  • Top Startups France 2026 : Mistral domine un classement porté par l’IA et la défense
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES

Copyright © DRH.MA 2023-2026