Le rapprochement créerait l’un des principaux éditeurs européens de logiciels d’entreprise, avec environ 1,6 milliard d’euros de chiffre d’affaires annuel et 1 400 spécialistes du développement. Silver Lake conservera une participation majoritaire. Christian Pedersen, nommé directeur général de Cegid, conduira l’intégration avant de diriger le groupe combiné.
Fondée à Lyon en 1983 par Jean-Michel Aulas, Cegid édite des solutions de comptabilité, de finance, de fiscalité et de gestion des ressources humaines. Silver Lake l’a retirée de la Bourse en 2016 sur la base d’une valorisation de 580 millions d’euros. L’entrée de KKR à son capital en 2021 avait porté sa valeur à 5,5 milliards.
Silae s’est développée depuis 2010 dans la paie des PME, distribuée principalement par les experts-comptables et les intégrateurs. Silver Lake l’a acquise en 2020 pour environ 600 millions d’euros. L’entreprise revendique plus de 6 000 partenaires, près d’un million d’entreprises clientes et plus de huit millions de bulletins de paie produits chaque mois en France.
Le projet complète l’écosystème construit par Cegid. Après l’acquisition de Shine, l’éditeur dispose de solutions couvrant le compte professionnel, la facturation, la comptabilité et les paiements. L’intégration de Silae ajouterait une brique centrale consacrée à la paie et aux données sociales, avec l’objectif de réduire les ressaisies entre entreprises et cabinets comptables.
Les deux groupes disposent déjà d’offres RH. Cegid couvre notamment la paie, les données individuelles, le recrutement, l’intégration, la formation, les compétences, les entretiens et la gestion des talents. mySilae et Silae RH Pro permettent de traiter la paie, les congés et absences, les entretiens professionnels et les documents administratifs, avec la remise des bulletins dans un coffre-fort numérique.
« Ensemble, au sein d’une plateforme européenne intégrée, nous pouvons accélérer l’innovation et exploiter tout le potentiel de l’intelligence artificielle à partir de données interconnectées en comptabilité, paiement, paie et ressources humaines », déclare Christian Pedersen. L’automatisation des traitements et l’exploitation croisée des données figurent ainsi au centre du projet industriel.
La convergence annoncée peut fluidifier le passage des variables de paie vers la comptabilité et rapprocher les informations contractuelles, salariales et financières. Elle concentre cependant plusieurs processus sensibles chez un même fournisseur. La continuité du service, la sécurité des données, l’interopérabilité avec les logiciels existants et les conditions de récupération des informations devront être précisées avant l’intégration.
La politique tarifaire constitue un autre point d’attention. En septembre 2024, Silae avait présenté une nouvelle grille susceptible de multiplier certaines factures par deux ou trois. Après la contestation des cabinets et la saisine de l’Autorité de la concurrence par l’Institut français des experts-comptables, l’application de la hausse avait été étalée sur trois ans. Les entreprises ayant externalisé leur paie peuvent être indirectement exposées à ces évolutions de prix.
Le nouvel ensemble évoluera face à Pennylane, qui revendique 6 000 cabinets partenaires après une levée de 175 millions d’euros sur une valorisation de 3,5 milliards, et au norvégien Visma, valorisé 19 milliards. La concurrence portera notamment sur la capacité à réunir comptabilité, paie, services financiers et outils RH sans enfermer les clients dans une architecture unique.
Le projet doit encore être soumis à la consultation des représentants du personnel et à l’approbation des autorités compétentes. Le calendrier de migration, le maintien des offres existantes, la tarification et les règles d’accès aux données détermineront les effets concrets du rapprochement sur les cabinets et les entreprises clientes.
