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Le Groupe ISCAE consacre un colloque aux défis RH des générations Z et Alpha

La 20ᵉ promotion du Mastère en Management des Ressources Humaines du Groupe ISCAE organise, le 24 octobre 2026 à Casablanca, un colloque consacré aux générations Z et Alpha. Les échanges porteront sur les évolutions du recrutement, du management et de la fidélisation, avec la présentation d’un baromètre consacré au rapport au travail au Maroc.

RKIA B. par RKIA B.
22 octobre 2026
dans Événements RH
Temps de lecture : 4 mins
Le Groupe ISCAE consacre un colloque aux défis RH des générations Z et Alpha l DRH.ma

Le Groupe ISCAE consacre un colloque aux défis RH des générations Z et Alpha l DRH.ma

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Le Groupe ISCAE accueillera samedi 24 octobre 2026, à partir de 9 heures, un colloque intitulé « Les RH à l’épreuve des générations Z et Alpha ». Organisée à Casablanca par la 20ᵉ promotion du Mastère en Management des Ressources Humaines, cette rencontre entend confronter les pratiques des entreprises aux attentes des nouvelles générations de collaborateurs.

Les directions des ressources humaines doivent composer avec des parcours professionnels moins linéaires, des aspirations à la flexibilité et une attention renouvelée portée à la qualité du management. Les politiques de recrutement et de fidélisation sont également concernées, notamment dans les organisations où coexistent plusieurs générations.

La génération Z, généralement définie comme celle des personnes nées entre 1997 et 2012, occupe une place croissante parmi les jeunes actifs. La génération Alpha, née à partir de 2013, n’entre encore que marginalement dans les premières expériences de découverte professionnelle. Ces catégories démographiques ne permettent toutefois pas, à elles seules, d’expliquer les comportements individuels au travail.

Le colloque réunira quatre intervenantes issues du monde des ressources humaines et de l’accompagnement professionnel. Dounia QUASSID, HR Manager chez Fluoralpha, et Najoua CHAHID, HR Director North Africa Middle East chez Fresenius Medical Care, participeront aux échanges sur les transformations des pratiques RH.

Ihsane ANBARI, HR Manager chez Akwa Group, et Maria EL BAGHATTI, fondatrice de CoachPNL, compléteront ce panel. La modération sera assurée par Kaoutar LAMNII, HR & Office Manager. Les discussions offriront l’occasion de confronter des expériences professionnelles sur l’intégration des jeunes talents et les méthodes de management intergénérationnel.

Autre temps fort annoncé, la présentation du Baromètre RH « Les générations face au travail au Maroc ». Cette initiative doit apporter des éléments de réflexion sur les perceptions du travail, les motivations et les différences éventuelles entre générations. Aucun résultat chiffré n’a encore été communiqué dans le programme de l’événement.

Le programme prévoit également la présentation du projet HR Connect MRH Alumni, consacré au développement des relations entre les diplômés des différentes promotions du Mastère. Il se poursuivra avec la cérémonie de remise des diplômes de la 19ᵉ promotion.

Cette rencontre illustre la volonté de rapprocher formation spécialisée et réalités opérationnelles des entreprises. Elle permettra d’interroger les choix de management, les mécanismes de reconnaissance et les possibilités d’évolution professionnelle, sans réduire les attentes des collaborateurs à leur année de naissance.

Le colloque se tiendra sur le campus du Groupe ISCAE à Casablanca, samedi 24 octobre, de 9 heures à 13 heures. L’accès est réservé aux personnes invitées, dans la limite des places disponibles.

Les RH à l’épreuve des générations Z et Alpha
Colloque RH
24 octobre 20269h00 – 13h00
Date : Samedi 24 octobre 2026
Lieu : Groupe ISCAE, Casablanca
Public : Professionnels et responsables RH, sur invitation
Domaines : Management, générations Z et Alpha, fidélisation
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Options de calendrier disponibles dans l’Agenda RH DRH.ma après publication de la fiche.
Tags: Baromètre RHcolloque RHfidélisation des talentsgénération AlphaGénération ZGroupe ISCAEmanagement intergénérationnelMastère MRH
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RKIA B.

RKIA B.

Passionnée par l'attractivité des organisations, Rkia analyse les mutations radicales du marché du recrutement. De la définition de la Marque Employeur à l'optimisation des parcours d'Onboarding, elle explore les leviers qui permettent aux entreprises de se démarquer dans un contexte de "guerre des talents". Son travail se concentre sur l'expérience candidat, la communication RH authentique et l'alignement des valeurs d'entreprise avec les attentes des nouvelles générations. Elle conseille et informe les recruteurs sur l'utilisation des réseaux sociaux et des nouvelles méthodes de sélection pour attirer les profils les plus qualifiés et assurer leur intégration réussie.

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