Repsol est un groupe multiénergétique espagnol actif dans l’exploration et la production d’hydrocarbures, le raffinage, la chimie, l’électricité, les carburants renouvelables et les services de mobilité. Le nouvel accord harmonise pendant quatre ans les règles de rémunération, d’organisation du temps de travail et de protection sociale applicables à près de 14 000 salariés dans les différentes sociétés espagnoles concernées par le texte.
Le XIe accord-cadre couvre la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2028. Il a été conclu entre la direction de Repsol, Comisiones Obreras (CC.OO.) et l’Union générale des travailleurs (UGT). Son périmètre englobe les sociétés espagnoles intégrées à l’accord et représente près de 14 000 personnes.
La principale disposition salariale repose sur l’indice des prix à la consommation réel annuel. Les grilles évolueront selon cet indicateur afin de maintenir le pouvoir d’achat des salariés. Le mécanisme porte sur les salaires conventionnels et se distingue du versement exceptionnel annoncé au titre des résultats des activités du groupe en 2026.
Repsol versera une somme équivalant à 3 % du salaire annuel de référence. L’entreprise rattache cette décision à la performance qualifiée de « solide » de ses activités en 2026. Ce montant sera pris en compte au titre de la rémunération variable, mais restera non consolidable. Il ne sera donc pas intégré de manière permanente au salaire fixe.
Le texte modifie également l’organisation du temps de travail. La période d’horaires intensifs s’étendra du 1er juin au 30 septembre. Cette extension ajoute près de trois semaines au calendrier antérieur. Elle figure parmi les mesures de conciliation destinées à mieux articuler les contraintes professionnelles et la vie personnelle des salariés concernés.
Le volet social comprend une aide destinée aux salariés dont le taux de handicap reconnu atteint au moins 33 %. Son montant pourra aller jusqu’à 1 000 euros bruts par an. Cette contribution doit couvrir une partie des dépenses concernées, notamment les soins de réadaptation, le recours à des services spécialisés et certains frais médicaux.
Cette aide ne constitue pas une augmentation générale de rémunération. Elle est réservée aux collaborateurs répondant au seuil de handicap prévu et dépend des dépenses éligibles. Son plafond annuel de 1 000 euros est exprimé en montant brut. L’accord complète ainsi les mesures salariales collectives par une prise en charge ciblée de besoins individuels liés à la santé et au handicap.
Repsol inscrit également dans l’accord des engagements portant sur la stabilité de l’emploi, la flexibilité de l’organisation, l’inclusion et le bien-être au travail. Ces orientations complètent les principales mesures chiffrées relatives aux salaires, au temps de travail et à l’accompagnement du handicap. Le texte fixe ainsi les conditions salariales, sociales et organisationnelles applicables aux salariés compris dans son périmètre espagnol jusqu’en 2028.
La signature clôt la négociation engagée entre la direction et les deux organisations syndicales autour du XIe accord-cadre. Son application s’étend jusqu’à la fin de 2028, avec des mesures communes aux sociétés concernées. L’indexation des grilles, la rémunération variable, l’extension des horaires intensifs et l’aide au handicap constituent les principales dispositions directement applicables à la gestion des rémunérations et des conditions de travail.
