Emirates : deux distinctions mondiales aux APEX 2026 renforcent sa stratégie RH
Emirates a remporté deux distinctions majeures lors des APEX/IFSA Global EXPO 2026 : le Prix APEX Best™ Global Entertainment pour ...
Étiquette : marque employeur
Jeux sérieux, effets réels : intégrer la gamification au service des RH
Loin d’être une simple tendance ludique, la gamification s’impose comme un outil de management à fort potentiel. Des multinationales comme ...
Recrutement programmatique : protéger les données des candidats
Le recrutement programmatique transforme la manière dont les entreprises identifient et sélectionnent les talents, grâce à l’intelligence artificielle et au ...
Candidats passifs, viviers proactifs : transformer le recrutement par le sourcing
Identifier et attirer les meilleurs profils n’est plus une option mais une nécessité stratégique. Le sourcing de candidats offre un ...
Compétences : la bombe à retardement que les entreprises refusent de désamorcer
La majorité des entreprises européennes disposent d’outils avancés pour cartographier les compétences de leurs collaborateurs. Pourtant, elles échouent massivement à ...
Fidéliser autrement : l’impact concret de l’ESG sur l’engagement RH
L'ESG n’est plus un concept abstrait, mais un outil stratégique concret pour renforcer l’engagement, baisser le turnover et valoriser votre ...
Motivation au travail : comment l’intrinsèque, l’extrinsèque et le transcendantactent la performance RH
Les décideurs RH au Maroc et en Afrique francophone doivent agir sur les leviers concrets de la motivation, surtout à ...
Comment impliquer les collaborateurs dans les initiatives RSE : techniques pour encourager l’engagement des collaborateurs
La responsabilité sociale et environnementale (RSE) est un levier clé pour les entreprises, mais son efficacité dépend de l’engagement des ...
Accessibilité, diversité, performance : le pari gagnant du recrutement gamifié
Loin d’être un gadget ludique, le recrutement par le jeu vidéo s’impose progressivement comme un outil sérieux d’inclusion et d’accessibilité. ...
Team Building, Afterwork, Déjeuners : outils RH pour fidéliser et engager
Les pratiques de cohésion comme le team building, les afterworks ou les déjeuners d’équipe ne relèvent plus du “nice to ...