L’obtention de la certification GEEIS positionne L’Oréal Maroc parmi les entreprises les plus avancées du Royaume en matière d’égalité professionnelle. Attribuée par l’association Arborus, cette norme internationale évalue les politiques et les pratiques des organisations à travers une approche exigeante couvrant la gouvernance, le recrutement, la rémunération, le développement professionnel et la culture inclusive. Elle s’inscrit dans la continuité des standards du Pacte Mondial des Nations Unies et reconnaît les entreprises qui traduisent leurs engagements en actions mesurables.
Pour L’Oréal Maroc, cette distinction est plus qu’un label : elle incarne une vision de l’entreprise fondée sur la conviction que la diversité et l’équité sont des leviers d’innovation et de performance. « L’obtention de la certification GEEIS témoigne de notre conviction que des équipes diverses et un environnement équitable sont les moteurs de l’innovation et du succès », a déclaré Laila Benjelloun, Directrice Générale de L’Oréal Maroc.
Une démarche enracinée dans la culture du Groupe
Depuis plusieurs années, L’Oréal place la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DE&I) au cœur de sa stratégie mondiale. L’entité marocaine, signataire fondateur de la Charte de la Diversité depuis 2016, s’inscrit dans cette dynamique avec des initiatives concrètes à tous les niveaux de son organisation. En 2025, les femmes représentent 59 % des effectifs et 63 % du réservoir de talents, tandis que 56 % des postes de management sont occupés par des femmes.
Cette parité se traduit aussi par une équité salariale rigoureusement suivie : la dernière analyse menée en 2025 confirme l’absence d’écart significatif entre les rémunérations hommes-femmes à postes équivalents. L’entreprise met également l’accent sur l’accès égal à la formation, au mentoring et aux parcours de développement de carrière.
Diversité et inclusion : une richesse collective
Au-delà de la question du genre, L’Oréal Maroc défend une approche globale de la diversité : celle des origines, des générations et des parcours. Les collaborateurs de plus de 45 ans représentent un quart des effectifs, et 16 % ont plus de 50 ans, illustrant une complémentarité intergénérationnelle assumée.
Le programme L’Oréal For Youth favorise pour sa part l’ouverture à la jeunesse, avec des recrutements issus de 24 établissements universitaires différents en 2024. Cette ouverture à la pluralité des profils nourrit la créativité et renforce la culture collaborative interne.
L’inclusion s’exprime aussi dans l’intégration des personnes en situation de handicap, qui représentent aujourd’hui 5 % des effectifs. Des partenariats exemplaires, tels que celui avec l’association Anaïs et le logisticien AGL, ont permis d’employer plusieurs personnes en situation de handicap mental dans les activités de co-packing. L’entreprise soutient également un atelier de recyclage dédié aux jeunes en situation de vulnérabilité, ainsi qu’un programme d’inclusion digitale des jeunes filles de 8 à 18 ans en collaboration avec l’association eSTEM.
Un management inclusif pour un impact durable
L’Oréal Maroc considère le management inclusif comme la clé de voûte d’une culture d’entreprise équilibrée. Tous les leaders sont formés à la prévention des biais inconscients et des micro-agressions, ainsi qu’à la valorisation des différences au sein des équipes. L’entreprise mise sur le mentoring inversé pour encourager le partage intergénérationnel et la compréhension mutuelle.
Cette démarche, saluée par les auditeurs du label GEEIS, traduit une approche concrète et structurée : « L’Oréal Maroc fait preuve d’un engagement ferme et cohérent pour l’égalité des genres, appuyé par des politiques précises et une forte implication de la direction », souligne le rapport d’évaluation.
Un levier d’attractivité et de performance
Au-delà de la reconnaissance institutionnelle, la certification GEEIS renforce l’attractivité de L’Oréal Maroc en tant qu’employeur responsable. Dans un marché du travail où les jeunes talents privilégient de plus en plus les entreprises engagées, cette distinction conforte la marque employeur du groupe. Elle constitue également un signal fort à destination de l’ensemble de l’écosystème économique marocain : promouvoir la diversité n’est plus une option, mais un impératif stratégique pour stimuler la performance collective et l’innovation.
En inscrivant la diversité et l’équité au cœur de sa gouvernance, L’Oréal Maroc démontre qu’un modèle inclusif est aussi un facteur de compétitivité durable. Les chiffres en témoignent : la parité dans le management, l’équilibre salarial, l’intégration du handicap et la formation continue dessinent un modèle de gestion des ressources humaines inspirant pour le tissu entrepreneurial national.
Une dynamique appelée à se renforcer
La certification GEEIS n’est pas une fin en soi, mais une étape dans un processus d’amélioration continue. L’Oréal Maroc prévoit de renforcer son leadership inclusif, d’expérimenter de nouvelles approches pour stimuler la diversité et de mobiliser davantage ses partenaires pour étendre son impact social.
L’entreprise souhaite aussi poursuivre la sensibilisation à la diversité à travers ses programmes internes et ses collaborations associatives, contribuant ainsi à l’émergence d’un environnement professionnel marocain plus équitable et respectueux de toutes les différences.
Dans un écosystème où les enjeux de justice sociale, d’inclusion et de mixité deviennent centraux, L’Oréal Maroc s’affirme comme un acteur de référence. Cette certification vient confirmer qu’au-delà des engagements affichés, la diversité et l’égalité peuvent être les fondements concrets d’une réussite partagée.
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