Égalité professionnelle : CIH Bank devient la deuxième banque certifiée EDGE Move au Maroc
CIH Bank a obtenu la certification internationale EDGE Move, consacrée aux progrès mesurables en matière d’égalité professionnelle entre les femmes ...
Étiquette : Équité salariale
Salaire tabou, c’est fini : préparez-vous au choc de la transparence
Pendant des décennies, la rémunération a prospéré dans l’ombre. Discussions feutrées, grilles opaques, écarts rarement justifiés mais soigneusement tus. Ce ...
![[ENQUÊTE] Post-licenciement : 57 % des professionnels poussés vers un salaire inférieur, l’IA durcit le rapport de force l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/07/Post-licenciement-350x250.jpg)
[ENQUÊTE] Post-licenciement : 57 % des professionnels poussés vers un salaire inférieur, l’IA durcit le rapport de force
Une enquête Glassdoor menée auprès de plus de 1 700 professionnels américains révèle que 57 % ont déjà ressenti une ...
Égalité professionnelle : ALSA Maroc devient la première entreprise industrielle certifiée EDGE Assess au Maroc
ALSA Maroc a obtenu la certification internationale EDGE Assess, consacrée à l’évaluation de l’équité entre les femmes et les hommes ...
Rémunération responsable : le guide RH pour aligner gouvernance, éthique et ESG
La rémunération n’est plus seulement un sujet de paie, de grille salariale ou de politique d’avantages. Elle devient un indicateur ...
![[LIVRE] Rémunération des dirigeants : ce que révèle Pay Without Performance sur les dérives des systèmes de bonus l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/LIVRE-Remuneration-des-dirigeants-350x250.jpg)
[LIVRE] Rémunération des dirigeants : ce que révèle Pay Without Performance sur les dérives des systèmes de bonus
Dans Pay Without Performance, Lucian Bebchuk et Jesse Fried proposent une analyse critique des systèmes de rémunération des dirigeants d’entreprise. ...
Inflation et salaires : communiquer sans nourrir les frustrations
Parler d’inflation et de rémunération reste difficile dans l’entreprise. Le sujet touche au revenu, au niveau de vie, à la ...
Rémunération et IA : faut-il vraiment créer une prime pour les collaborateurs les plus avancés ?
La montée en puissance de l’intelligence artificielle fait émerger une nouvelle tension dans les politiques de rémunération. Certaines entreprises envisagent ...
Entreprise familiale : le DRH, architecte de la pérennité
Le dossier sur les entreprises familiales a mis en lumière une évidence : la solidité d’un groupe ne repose plus ...
L’Oréal Maroc obtient la certification GEEIS et confirme son engagement pour une entreprise inclusive
L’Oréal Maroc vient d’obtenir la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard), une distinction internationale qui consacre son engagement ...