L’obtention de la certification EDGE Move par CIH Bank a été annoncée le 30 juillet 2026 par EDGE Certification. Cette distinction résulte d’une évaluation indépendante des données sociales, des politiques internes et de l’expérience des collaborateurs. Pour la banque, elle transforme un engagement général en performance RH mesurable et comparable à des standards internationaux.
La banque rejoint ainsi un cercle restreint au Maroc. Elle devient le deuxième établissement bancaire marocain à obtenir EDGE Move, après Société Générale Maroc, devenue Saham Bank, qui avait atteint ce niveau en 2023. CIH Bank figure également parmi les quatre organisations marocaines détentrices de cette certification. Cette progression traduit l’installation graduelle de l’égalité professionnelle parmi les critères de gouvernance dans le paysage bancaire marocain actuel.
EDGE, pour Economic Dividends for Gender Equality, constitue l’un des principaux référentiels internationaux consacrés à l’équité entre les femmes et les hommes au travail. Son intérêt réside dans une approche qui ne récompense pas une simple déclaration d’intention. Elle confronte les engagements affichés, les résultats chiffrés et la perception des équipes afin de repérer les écarts persistants.
L’évaluation porte d’abord sur la représentation des femmes et des hommes aux différents niveaux hiérarchiques. Elle examine la composition des effectifs, de l’encadrement intermédiaire, des fonctions dirigeantes et des instances de décision. Cette lecture permet d’identifier les obstacles susceptibles de ralentir la progression des femmes vers les responsabilités stratégiques.
L’équité salariale constitue un autre volet central. Le dispositif ne se limite pas à comparer des rémunérations moyennes. Il cherche à détecter les écarts pour un travail de valeur équivalente en tenant compte de facteurs comme la fonction, l’ancienneté, le niveau de responsabilité et le positionnement hiérarchique.
Les recrutements, les promotions, la formation, la flexibilité du travail et l’accès au développement professionnel sont également analysés. Une politique apparemment identique pour tous peut produire des trajectoires différentes lorsque ses conditions d’application désavantagent certaines catégories de salariés. L’enjeu consiste donc à vérifier l’accessibilité réelle des possibilités d’évolution.
EDGE Move correspond au deuxième niveau du parcours de certification, au-delà du diagnostic initial EDGE Assess. Il indique que l’organisation a démontré des progrès mesurables au regard du référentiel. Il ne signifie toutefois pas que l’égalité professionnelle est définitivement atteinte ni qu’aucun déséquilibre ne subsiste.
Pour la fonction RH, EDGE Move impose un pilotage précis des parcours. La représentation féminine doit être suivie à chaque étape : candidatures, recrutements, formations, promotions, mobilités et départs. Les écarts de rémunération doivent être analysés au-delà des moyennes globales, tandis que les décisions de carrière doivent reposer sur des critères explicites, objectifs et vérifiables.
Cette reconnaissance crée néanmoins une obligation de continuité. Les indicateurs devront montrer, dans la durée, une réduction des écarts salariaux inexpliqués, un accès équilibré aux promotions, une progression des femmes dans les fonctions stratégiques et une perception positive de l’inclusion. Sans résultats réguliers, la certification risquerait de rester un signal institutionnel sans transformation suffisamment visible.
En obtenant EDGE Move, CIH Bank ne clôt pas son chantier d’égalité professionnelle. Elle franchit une étape plus exigeante : convertir les engagements en résultats durables. La portée de cette reconnaissance dépendra désormais de la progression réelle des carrières, des rémunérations et de la présence des femmes dans les espaces où se prennent les décisions.
