ALSA Maroc, filiale du groupe Alsa Transport S.A., vient d’obtenir la certification EDGE Assess. L’information, rendue publique le 8 juillet 2026 par la EDGE Certified Foundation, confirme l’engagement de l’entreprise en faveur d’une gestion plus équitable des carrières, des rémunérations et de la représentation des femmes dans ses différents métiers.
Dans la liste officielle des organisations certifiées, Groupe Alsa Transport S.A. apparaît au niveau EDGE Assess, dans la catégorie « Industrials », avec FLOCERT comme organisme certificateur indépendant. Cette inscription permet à ALSA Maroc de revendiquer une première dans le secteur industriel marocain, selon la classification retenue par la fondation internationale.
La certification EDGE, pour « Economic Dividends for Gender Equality », constitue l’un des principaux référentiels mondiaux consacrés à l’équité de genre dans les organisations. Développée avec le soutien de la Société financière internationale, membre du Groupe de la Banque mondiale, elle repose sur une méthodologie associant données quantitatives, analyse des politiques internes et perception des collaborateurs.
L’évaluation examine notamment la représentation des femmes et des hommes aux différents niveaux hiérarchiques, les écarts de rémunération, les recrutements, les promotions et les parcours professionnels. Elle prend également en considération les dispositifs de formation, les conditions de flexibilité, les mesures de prévention des discriminations ainsi que les mécanismes favorisant l’inclusion.
Ces éléments sont complétés par une enquête anonyme auprès des collaborateurs. L’objectif est de comparer les engagements affichés par l’entreprise, les données issues de son fonctionnement et la perception réelle de ses équipes. Cette approche triangulée permet de dépasser les déclarations d’intention et d’identifier précisément les écarts qui subsistent.
EDGE Assess représente le premier niveau du parcours de certification. Il ne signifie donc pas que l’entreprise a déjà atteint une égalité parfaite entre les femmes et les hommes. Il atteste cependant qu’un diagnostic approfondi a été réalisé, que les principaux déséquilibres ont été identifiés et qu’un plan d’action a été établi pour améliorer les résultats. ALSA Maroc pourra, à terme, viser les niveaux supérieurs du référentiel, correspondant à des avancées plus importantes.
Cette reconnaissance revêt une dimension particulière dans le secteur du transport public. Les métiers de la conduite, de la maintenance et de l’exploitation demeurent historiquement occupés en majorité par des hommes. Présente notamment à Casablanca, Rabat-Salé, Marrakech, Agadir, Tanger et Khouribga, ALSA Maroc emploie plusieurs milliers de collaborateurs et doit déployer sa politique de diversité dans des environnements opérationnels très différents.
L’entreprise a engagé, depuis plusieurs années, des actions destinées à renforcer la présence des femmes dans ses effectifs. Des campagnes spécifiques ont notamment été organisées pour recruter et former des conductrices. Selon les dispositifs mis en place, l’accompagnement peut comprendre la prise en charge de la formation au permis D, un tutorat professionnel et une préparation aux contraintes particulières du métier.
ALSA Maroc a également affiché des objectifs de mixité dans certaines fonctions de conduite, avec l’ambition d’y porter la représentation féminine à 20 %. Ces mesures sont complétées par des actions de sensibilisation, de formation et de structuration des pratiques RH sur plusieurs sites. Elles sont notamment portées par la direction Personnes et Culture, dirigée par Widad Smyej.
Pour l’entreprise, la certification apporte une reconnaissance internationale susceptible de renforcer sa crédibilité auprès des collectivités territoriales, de ses partenaires et des candidats. Elle peut également contribuer à son attractivité dans un marché de l’emploi où les collaborateurs accordent davantage d’attention aux politiques d’inclusion et aux perspectives d’évolution équitables.
L’enjeu consiste désormais à traduire le diagnostic en résultats mesurables : progression de la féminisation des métiers opérationnels, réduction des écarts éventuels de rémunération, accès équilibré aux promotions et présence accrue des femmes dans les responsabilités managériales. En se soumettant à une évaluation indépendante, ALSA Maroc ouvre ainsi une nouvelle étape de sa politique d’égalité professionnelle.
