JTI sacrée Top Employer Maroc 2026 pour la cinquième année consécutive
Le 31 janvier 2026 à Casablanca, Japan Tobacco International a été désignée pour la cinquième année consécutive premier employeur du ...
Étiquette : marque employeur
![[INTERVIEW] Le Groupe Omnipar : un groupe familial structuré aux exigences des multinationales. Interview avec Hanan HAJJI Directrice Capital Humain Groupe l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/INTERVIEW-Le-Groupe-Omnipar-un-groupe-familial-structuré-aux-exigences-des-multinationales.-Interview-avec-Hanan-HAJJI-Directrice-Capital-Humain-Groupe-350x250.jpg)
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Souvent perçue comme intuitive, voire informelle, l’entreprise familiale marocaine engage aujourd’hui une mue profonde. Gouvernance, pilotage de la performance, structuration ...
Ubisoft : grève internationale annoncée du 10 au 12 février 2026 après un plan social et la fin du télétravail
Une intersyndicale d’Ubisoft appelle à une grève « massive et internationale » du 10 au 12 février 2026. En cause ...
Adieu corporate, bonjour authenticité : quand vos salariés deviennent votre média
La communication institutionnelle a perdu sa force de conviction. À l’heure des réseaux sociaux dominés par les contenus incarnés, la ...
Communication de crise lors de la succession
Le fondateur annonce discrètement à son comité de direction qu’il prépare son retrait progressif au profit de sa fille. Aucune ...
Storytelling : faire de l’histoire familiale un levier d’attractivité
Un jeune diplômé hésite entre deux offres. D’un côté, une filiale de multinationale aux bureaux impeccables, à la communication léchée ...
ISCAE Casablanca défend la co-construction formation–entreprise au Forum Emploi & Compétences
Le 26 janvier 2026, lors du Forum Emploi & Compétences organisé par Industrie Magazine, un panel consacré à l’adéquation entre ...
Capgemini et l’ICE : le contrat de 4,8 millions de dollars signé fin 2025 fragilise la marque employeur
Révélé fin janvier 2026, un contrat conclu en décembre 2025 entre la filiale américaine de Capgemini et l’Immigration and Customs ...
![[Entreprises Familiales] La nouvelle équation des talents - moderniser la marque employeur sans trahir l’héritage familial l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familiales-La-nouvelle-equation-des-talents-moderniser-la-marque-employeur-sans-trahir-lheritage-familial-350x250.jpg)
La nouvelle équation des talents – moderniser la marque employeur sans trahir l’héritage familial
Les entreprises familiales marocaines sont aujourd’hui confrontées à un défi majeur : séduire et retenir les générations Y et Z ...
La promesse de carrière : votre principal levier de recrutement et d’attrition pour la Gen Z
Pour la Génération Z, la carrière n’est pas un horizon lointain, mais une promesse immédiate. Selon les études internationales, le ...