Bien-être des stagiaires : responsabilité managériale et performance
Sous pression, souvent isolés et en quête de reconnaissance, les stagiaires PFE représentent une population à haut risque psychosocial. Leur ...
Étiquette : Performance RH
![[INTERVIEW] Allier proximité avec les talents et collaboration durable avec les écoles — Interview avec Amal LALAOUI, Staffing Business Manager de la BMCI](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Allier-proximité-avec-les-talents-et-collaboration-durable-avec-les-écoles-—-Interview-avec-Amal-LALAOUI-Staffing-Business-Manager-de-la-BMCI-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Allier proximité avec les talents et collaboration durable avec les écoles — Interview avec Amal LALAOUI, Staffing Business Manager de la BMCI
Acteur majeur du secteur bancaire marocain, la BMCI fait des stages PFE et PFA un levier stratégique de développement des ...
![[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-avec-Mélanie-BENALI-et-Hicham-OUAZI-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI
Stage PFE, diversité et jeunesse : Deloitte Extended Services Maroc fait du recrutement et de l’intégration des jeunes talents un pilier ...
La cartographie essentielle de la people analytics
La people analytics s’impose comme un levier stratégique incontournable pour les DRH marocains et africains. Ankit Saxena, expert en People ...
Réduire le turnover, maximiser la productivité : les leviers RH à activer maintenant
Face à une intensification de la guerre des talents au Maroc et en Afrique francophone, l’engagement des collaborateurs et leur ...
Recrutement assisté par IA : efficacité, inclusion, pilotage RH
Tri des CV, rédaction des offres, entretiens ciblés : l’intelligence artificielle bouscule chaque étape du recrutement. Au-delà du gain de ...
Développement des compétences RH : comparer spécialisations et profils fonctionnels
Les départements RH sont confrontés à un besoin croissant de compétences pointues et transversales. Structurer une académie RH permet de ...
RH durable : comment les évaluations ESG redéfinissent les priorités managériales
À l’heure où les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) s’imposent comme des standards d’évaluation des entreprises, leur impact ...
Fidéliser autrement : l’impact concret de l’ESG sur l’engagement RH
L'ESG n’est plus un concept abstrait, mais un outil stratégique concret pour renforcer l’engagement, baisser le turnover et valoriser votre ...
Motivation au travail : comment l’intrinsèque, l’extrinsèque et le transcendantactent la performance RH
Les décideurs RH au Maroc et en Afrique francophone doivent agir sur les leviers concrets de la motivation, surtout à ...