Longtemps associée aux enjeux de conformité, de contrôle et de gestion des risques, la gouvernance d’entreprise est aujourd’hui reconnue comme ...
![[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050 l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/depression-350x250.jpg)
La dépression pourrait entraîner une perte économique cumulée de 12 435 milliards de dollars entre 2025 et 2050, soit l’équivalent ...
La généralisation du travail à distance et l’essor des modèles hybrides ont profondément transformé les pratiques de management. Désormais, la ...
Face à la pression croissante sur la performance, l’attraction des talents et la maîtrise des coûts, les petites et moyennes ...
![[ETUDE] Neurodiversité : 15 à 20 % des actifs concernés, mais seuls 40 % des managers formés aux adaptation du travail l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/07/Neurodiversite-350x250.jpg)
Entre 15 % et 20 % des actifs au Royaume-Uni seraient neurodivergents, mais seule une personne autiste sur trois occupe ...
Longtemps considérée comme une fonction principalement administrative et relationnelle, la gestion des ressources humaines connaît une profonde transformation sous l’effet ...
Des tableaux de bord bien remplis peuvent donner l’illusion d’une activité soutenue. Pourtant, derrière le volume d’offres et de candidatures, ...
L’augmentation du volume d’offres d’emploi ne reflète plus nécessairement une dynamique réelle de recrutement. Une part croissante de ces annonces ...
Les tableaux de bord RH peuvent donner une impression de maîtrise : postes ouverts, candidatures reçues, entretiens réalisés, coût par ...
Le volume d’annonces publiées, de candidatures reçues ou d’entretiens réalisés donne souvent l’impression d’une fonction recrutement très active. Mais cette ...