RH et santé mentale : les leviers d’action recommandés par l’OMS
15% des adultes en emploi vivent avec un trouble mental, selon l’OMS. Un chiffre alarmant pour les DRH, appelés à ...
Étiquette : Performance RH
Accessibilité, diversité, performance : le pari gagnant du recrutement gamifié
Loin d’être un gadget ludique, le recrutement par le jeu vidéo s’impose progressivement comme un outil sérieux d’inclusion et d’accessibilité. ...
Team Building, Afterwork, Déjeuners : outils RH pour fidéliser et engager
Les pratiques de cohésion comme le team building, les afterworks ou les déjeuners d’équipe ne relèvent plus du “nice to ...
Flex Office : un levier RH pour améliorer le bien-être et la performance
De plus en plus d’entreprises marocaines et africaines adoptent le flex office pour améliorer le bien-être des collaborateurs, réduire les ...
Tests de personnalité : un outil RH puissant, à manier avec discernement
Les tests de personnalité se généralisent dans les entreprises marocaines et africaines, tant pour le recrutement que pour le développement ...
Bien-être au travail : Renault généralise OneHealth à 114 pays pour un accès équitable aux soins
Renault Group déploie un programme de santé global, OneHealth, pour ses 98 000 collaborateurs à travers le monde. Une initiative ...
Marsa Maroc crée « Ports4Impact » pour ancrer la RSE dans les territoires
Marsa Maroc franchit un nouveau cap en structurant sa politique de responsabilité sociétale à travers une entité dédiée : « ...
AXA Assurance Maroc mise sur l’éducation des enfants : un levier RH structurant
AXA Assurance Maroc adopte une approche innovante des avantages sociaux en finançant partiellement la scolarité des enfants de ses collaborateurs. ...
Le dialogue constructif en entreprise : un levier de performance durable
Le dialogue constructif est un levier essentiel pour les DRH afin de renforcer la cohésion, l’engagement et la performance en ...
Quel outil RH adopter pour une gestion optimale des campagnes d’entretiens ?
Piloter efficacement vos campagnes d’évaluation nécessite des outils RH adaptés, capables de conjuguer simplicité d’utilisation, accompagnement sur mesure et valorisation ...