Bilan Social Individuel : comment rendre visible la rémunération globale
Le Bilan Social Individuel permet à l’entreprise de montrer à chaque collaborateur la valeur complète de son package annuel : ...
Étiquette : reconnaissance
Pourquoi les managers ont rationnellement intérêt à dire non aux nouvelles idées
Les entreprises réclament davantage d’innovation, d’initiative et de prise de risque. Pourtant, une étude publiée en 2025 dans Organizational Behavior and ...
Votre travail compte-t-il vraiment ?
Nous consacrons une grande partie de notre vie au travail, sans toujours savoir ce que nos efforts produisent réellement. Derrière ...
Dire « merci » transforme littéralement votre cerveau : ce que nous apprend la neuroscience
La gratitude est souvent reléguée au rang des bonnes manières. Pourtant, les neurosciences montrent qu’elle mobilise des mécanismes cognitifs profonds ...
Management de proximité : soutenir le moral sans promettre l’impossible
La pression sur le pouvoir d’achat ne se limite pas aux négociations salariales. Elle pèse aussi sur la concentration, l’engagement, ...
![[INTERVIEW] Le titre-repas, levier de performance encore sous-exploité par les entreprises marocaines — Entretien avec Slim BEN AMMAR, Directeur Général de Pluxee Maroc l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/Slim-BEN-AMMAR-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Le titre-repas, levier de performance encore sous-exploité par les entreprises marocaines — Entretien avec Slim BEN AMMAR, Directeur Général de Pluxee Maroc
Souvent perçue comme un simple détail organisationnel, la pause déjeuner s'impose pourtant comme un enjeu stratégique pour les directions des ...
Reconnaissance immédiate : le feedback qui change les équipes
Beaucoup d’organisations parlent de reconnaissance et continuent de la traiter comme un événement rare, souvent réservé à l’entretien annuel, à ...
Le mythe de la « Génération Z » : pourquoi votre stratégie RH basée sur l’âge est vouée à l’échec
Les entreprises multiplient les études, conférences et « programmes Gen Z » pour séduire cette génération censée bouleverser le rapport ...
Formateurs internes au cœur de la réussite des académies internes
Le succès d'une académie interne repose en grande partie sur la qualité de ses formateurs. Former, soutenir et reconnaître ces ...
Fonction RH : non pas une… mais 5 pierres angulaires !
La fonction RH ne se limite pas à la gestion administrative des collaborateurs. Elle constitue un pilier stratégique de l’entreprise, ...