Hu-Ma Shift : un consortium pour remettre l’humain au centre de la révolution IA lancé à VivaTech 2026
Un atelier de 30 minutes intitulé « Keeping Humans at the Heart of the AI Revolution: The “How” Question » ...
Étiquette : transformation organisationnelle
Lucid Motors : 12 % des effectifs supprimés et sept départs de cadres fragilisent les ambitions européennes du constructeur électrique
Confronté à des pertes dépassant le milliard de dollars au premier trimestre 2026, à la suppression de 12 % de ...
OCP réorganise son pilotage pour renforcer l’exécution de sa stratégie de diversification
Annoncée le 11 avril 2026, la nouvelle organisation d’OCP Group consolide le modèle fondé sur les Strategic Business Units adopté ...
Michelin prépare jusqu’à 1 500 départs volontaires en France
Michelin a annoncé un plan de départs volontaires pouvant concerner jusqu’à 1 500 emplois en France sur trois ans. Le ...
Centres de services : pourquoi les entreprises réorganisent leurs fonctions stratégiques
Support client, Delivery & Services, R&D, back-office : les centres de services ne se limitent plus à des tâches administratives ...
GitLab supprime des postes pour financer son pari sur les agents IA
GitLab engage une restructuration mondiale pour réorienter ses ressources vers l’IA agentique. L’entreprise n’a pas encore précisé le nombre de ...
![[LIVRE] Talent Intelligence : vers une fonction RH augmentée par la donnée et l’anticipation l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/04/LIVRE-Talent-Intelligence-350x250.jpg)
[LIVRE] Talent Intelligence : vers une fonction RH augmentée par la donnée et l’anticipation
À mesure que l’intelligence artificielle s’impose dans les organisations, la fonction RH se retrouve face à une inflexion majeure : ...
Le statut de “salaried partner” redéfinit l’équilibre du pouvoir dans les cabinets d’avocats
Les grands cabinets d’avocats reconfigurent leur modèle de gouvernance en développant le statut de “salaried partner”. Derrière cette évolution, une ...
Le DRH face à l’IA : pourquoi la transformation ne peut plus rester entre les mains de la DSI
L’erreur la plus fréquente dans les projets d’intelligence artificielle tient à leur cadrage initial. Dès que le sujet émerge, les ...
![[LIVRE] Reinventing Organizations de Frédéric Laloux : vers une nouvelle grammaire du management et de la fonction RH l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/04/LIVRE-Reinventing-Organizations-350x250.jpg)
[LIVRE] Reinventing Organizations de Frédéric Laloux : vers une nouvelle grammaire du management et de la fonction RH
À l’heure où les entreprises font face à des transformations structurelles profondes — digitalisation accélérée, montée des exigences ESG et ...