Faillite stratégique : votre avantage concurrentiel a déjà disparu
L’histoire économique regorge d’entreprises convaincues de maîtriser leur marché jusqu’au jour où celui-ci leur échappe brutalement. La disparition d’un avantage ...
Étiquette : Transformation
Transformer la culture d’entreprise par les compétences : la méthode qui convertit les sceptiques
Les programmes de transformation culturelle mobilisent des budgets importants et des centaines d’heures de formation. Pourtant, les résultats restent souvent ...
Entreprise familiale : le Ramadan comme levier de professionnalisation
Dans les PME familiales marocaines, le mois de Ramadan ne se limite pas à un moment spirituel et social. Il ...
![[ETUDE] PwC Maroc 2026 : les directeurs financiers prennent le contrôle de la stratégie l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/02/PwC-Maroc-2026-350x250.jpg)
[ETUDE] PwC Maroc 2026 : les directeurs financiers prennent le contrôle de la stratégie
La quatrième édition de l’étude « Priorités 2026 des Directions Financières » publiée par PwC Maroc confirme un basculement discret ...
Entreprise familiale : Digitalisation RH et résistance des “anciens”
Le DRH d’une entreprise familiale de deuxième génération vient de déployer un nouveau SIRH : pointage digital, demandes de congés en ...
![[LIVRE] Empreintes de leadership : quand le leadership devient un acte incarné - Par Dr. Imane BELMAATI l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/12/LIVRE-Empreintes-de-leadership-quand-le-leadership-devient-un-acte-incarné-Par-Dr.-Imane-BELMAATI-350x250.jpg)
[LIVRE] Empreintes de leadership : quand le leadership devient un acte incarné – Par Dr. Imane BELMAATI
Empreintes de leadership de Dr. Imane Belmaati offre une réflexion profonde et inspirante sur le leadership. À travers ses cinq ...
[INTERVIEW] Former, encadrer, transformer : la stratégie d’Orange Maroc pour intégrer durablement la nouvelle génération – Interview avec Sanaa BENCHEKROUN DRH de Orange Maroc
Orange Maroc fait du renouvellement des compétences un axe stratégique majeur. L’entreprise mise sur une politique structurée d’accueil et d’accompagnement ...
Le management de transition : une alternative stratégique au recrutement
Le management de transition permet aux entreprises de faire face à des enjeux urgents ou stratégiques en intégrant rapidement des ...
Cinq repères de leadership pour les DRH : conjuguer vision et action
Le rôle des DRH ne se limite plus à la gestion administrative. Ils sont aujourd’hui au cœur des décisions stratégiques, ...
![[NOMINATION] Soukaina RACHID rejoint le Groupe Banque Centrale Populaire comme Directrice Principale Structures RH, Compétences et Parcours Professionnels](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/08/Soukaina-RACHID-rejoint-le-Groupe-Banque-Centrale-Populaire-1-1-350x250.jpg)
[NOMINATION] Soukaina RACHID rejoint le Groupe Banque Centrale Populaire comme Directrice Principale Structures RH, Compétences et Parcours Professionnels
Soukaina RACHID rejoint le Groupe Banque Centrale Populaire en tant que Directrice Principale Structures RH, Compétences et Parcours Professionnels. Forte ...