Malgré le fait qu’il soit sujet à de nombreuses controverses, le test de personnalité Ennéagramme est très utilisé en milieu professionnel, notamment pour permettre une bonne communication au sein de l’entreprise, pour la motivation des salariés et l’évitement des conflits, mais aussi pour l’amélioration du management, la distribution des tâches ou la constitution de bonnes équipes pour une fonction précise, à court, moyen ou long terme.
Le test Ennéagramme est un outil permettant l’étude de la personnalité qui s’appuie sur neuf profils de base, chacun d’eux ayant une motivation précise ainsi qu’une peur associée. Cette motivation et cette peur sont la source de traits de personnalité, de comportements spécifiques et d’émotions.
Diverses utilités
Très utilisé pour le développement personnel, car permettant une connaissance de soi ainsi que de son entourage, le test Ennéagramme n’en est pas moins utilisé en milieu de travail, à peu près en utilisant le même concept (de connaissance de soi et de son entourage). Ainsi permet-il d’avoir une meilleure connaissance de ses modes de fonctionnement et de motivation, l’identification des peurs, et la compréhension des divers collaborateurs en plus de la prédiction des meilleurs moyens et assemblages, de personnes ou de procédés, afin de parvenir à un objectif défini.
Attention !
De très nombreux tests existent en ligne, et ils sont gratuits. Mais, pour un usage professionnel, il vaut mieux, cela va de soi, requérir l’assistance d’un professionnel, tant au niveau du test à passer que des diverses interprétations et utilités possibles. En l’occurrence, il vaut mieux jeter son dévolu sur un psychologue ou un coach diplômé qui veillera à ce que les risques liés à ce genre de tests (notamment concernant les décisions pouvant être prises en l’utilisant comme base) soient limités au maximum.
Types de profil :
Comme nous l’avons dit, des profils (aussi appelés ennéatypes), il en existe au nombre de neuf, chacun ayant une motivation et une peur particulières. Les voici :
L’ennéatype 1 est celui du Perfectionniste. Sa motivation est la perfection et, comme on peut aisément le déduire, sa peur est l’erreur. Les personnes avec ce type de profil sont en quête de perfection. Pour elles, c’est l’excellence ou rien. Elles font des mains et des pieds, avec beaucoup de rigueur, afin d’obtenir statut et reconnaissance sociale. Ce sont de grands travailleurs, très consciencieux.
L’ennéatype 2 est celui du Serviteur. Sa motivation est l’amour et sa peur, ce qu’il évite, ce sont ses propres besoins. Les individus avec ce genre de profil sont très engagés et bienveillants envers les autres. Ils sont également empathiques et comprennent très rapidement ce que vivent les autres, leurs besoins, leurs détresses, comment leur faire plaisir… et cette connaissance les aide à offrir tout ce qu’ils peuvent à la personne devant eux, ou même absente.
L’ennéatype 3 est celui du Gagneur. Ce profil n’a pas besoin de perfection, mais de réussite. Et il n’a pas peur de l’erreur mais de l’échec. Son truc c’est gagner, et seulement gagner. Toujours en quête de défis, réussissant quasiment à tous les coups, le gagneur est en quête d’inspiration d’admiration à son prochain. Il s’identifie à ce qu’il réussit. C’est d’ailleurs un charmeur né, ayant de grandes capacités dans l’établissement d’excellents rapports relationnels.
L’ennéatype 4 est celui de l’Original. Ce dernier a pour motivation l’authenticité et pour peur la banalité. Très imaginatif, avec un grand sens créatif, son originalité et son goût pour tout ce qui a trait à l’esthétique ne laisse personne indifférent. C’est très souvent un artiste, ou du moins un non conformiste aguerri qui ne rate aucune occasion pour dévoiler ce en quoi il est unique.
L’ennéatype 5 est celui de l’Analysant. La connaissance est sa motivation, le vide intérieur est sa peur. C’est un profil que l’on pourrait qualifier de cérébral qui, quand on le connait mieux (et parfois même sans), se révèle très instruit et cultivé. Les analysants ont besoin de comprendre à peu près tout. La connaissance est pour eux l’objectif ultime. Souvent proie à l’isolement, ils ont sont le plus clair de leur temps en train de penser, d’observer, d’analyser…
L’ennéatype 6 est celui du Loyal dont la motivation est, bien sûr, la loyauté, et dont la peur est la déviance. Ce sont des gens sur lesquels on peut compter, même dans des contextes difficiles. Ils font montre de beaucoup de respect à l’égard de leur prochain. Ils sont fiables et conviviales mais, simultanément, évitent d’être le sens de l’attention.
L’ennéatype 7, le Joueur, a pour peur la souffrance et pour motivation la joie. Presque toujours débordant d’énergie et de bonne humeur, ils sont bien entendu extravertis, la plupart du temps. Ce sont de grands séducteurs qu’on pourrait également qualifier de légèrement enfantins (pas puérils, non). Inventivité et optimisme sont ce qui les caractérisent le plus.
Place au Commandant : l’ennéatype 8. Sa motivation est la puissance et sa peur n’est autre que la faiblesse. On les connait pour leur courage, leur caractère d’acier, leur combativité. Le Commandant est généralement très proactif, rapide et ayant un grand besoin de tout contrôler. C’est également un protecteur pour ses proches. Il voit le monde extérieur comme un environnement menaçant.
Et, finalement, nous avons l’ennéatype 9, celui du Diplomate. Sa motivation est l’harmonie et sa peur, cela va de soi, les conflits. Les personnes ayant ce type de profil sont tolérantes et ouvertes d’esprit. Agréables, plus promptes à écouter qu’à parler, elles savent mettre à l’aise les gens qui les entourent. Très faciles à vivre, elles font de bons médiateurs lors des conflits.
Inutile de donner des exemples de questions car il y a, sur la toile, un florilège de tests Ennéagramme, dont beaucoup gratuits ; nous vous conseillons donc d’essayer ! Ça ne prend que quelques minutes.
