Comme son nom l’indique, le test SOSIE se donne pour objectif de générer le « sosie » professionnel d’un candidat ou d’un collaborateur particulier. Ce dernier test évalue la personnalité de la personne et offre à l’entreprise capacité d’accéder à des informations ayant rapport avec son système de valeurs. Ces informations permettent donc de « prédire » son comportement, ses motivations, sa capacité à occuper un rôle et même son adaptation à une culture d’entreprise particulière. A savoir que ce test est utilisé soit pour le recrutement soit pour le développement professionnel.
Sur quoi se base-t-il ?
Huit traits de personnalité sont évalués par le questionnaire SOSIE : Dominance, Persévérance, Résistance au stress, Sociabilité, Circonscription, Curiosité d’esprit, Acceptation des autres et, pour finir, Dynamisme.
Parallèlement, il mesure 6 valeurs interpersonnelles afin de définir sur quoi les personnes se basent lors de leurs différentes interactions avec autrui. Ces 6 valeurs sont : Recherche d’approbation, Conformisme, Considération sociale, Liberté d’action, Intérêt pour les autres, et Goût du pouvoir.
Puis, finalement, le test SOSIE identifie six autres valeurs, cette fois-ci personnelles, portant sur la manière de travailler et grosso modo les activités professionnelles d’une personne particulière.
Il évalue enfin 6 valeurs personnelles qui explorent ce qui détermine la manière de travailler et les activités professionnelles d’une personne. En l’occurrence : Matérialisme, Challenge personnel, Variété / Nouveauté, Conviction, Organisation / Méthode, Clarté des objectifs.
Comment fonctionne-t-il ?
Ce sont 80 questions uniquement auxquelles la personne devra répondre. Concernant les valeurs, les questions s’y rapportant sont des mesures ipsatives à choix forcé. La personne qui passe le test doit, entre trois réponses, choisir celle qui lui correspond le plus et celle qui lui correspond le moins. Cela permet d’obtenir une hiérarchisation suffisamment fidèle de ses échelles de valeurs personnelles et interpersonnelles. Les résultats apparaissent à la fin du test sous forme d’items, des « dimensions », ayant chacune un score : X/100.
Que faut-il savoir d’autre ?
Le test SOSIE est le test de personnalité le plus utilisé en France, en milieu professionnel, que ce soit pour le recrutement ou pour l’aspect organisationnel d’une entreprise particulière. Il permet de prédire le comportement professionnel dʼune personne et son adaptation dans l ʼentreprise, lʼéquipe ou le poste, d’éviter les erreurs de recrutement (celles faisant suite à une incompatibilité de valeurs entre la personne et son futur environnement professionnel) et d’identifier le style de management et le rôle que la personne peut jouer dans une organisation particulière. D’autres utilisations peuvent néanmoins être citées : bilans professionnels, coaching et développement personnel.
Ce test peut être passé individuellement ou en groupe et il prend entre 25 et 30 minutes. Et il est disponible en Français, Anglais, Néerlandais, Allemand et Portugais Brésilien.
Et il faut savoir qu’il ne faut pas (ou qu’on peut ne pas) interpréter les résultats avec pour seule lecture celle superficielle des scores obtenus. L’obtention, à titre d’exemple, d’un score très bas concernant la dimension « Dynamisme », ne signifie pas pour autant que le candidat ou collaborateur n’est pas dynamique. Car peut-être l’entreprise peut pourvoir à ce qui le rendrait dynamique, et même très dynamique. Il faut, en quelque sorte, que la lecture soit poussée, pour un peu voir si des scores bas dans une dimension particulière ne trouveraient pas voies d’amélioration en œuvrant sur une autre.
Exemple de question :
J’intègre une nouvelle équipe :
J’entame la conversation avec une personne, en espérant qu’elle me présente à mes nouveaux collègues.
Je demande quand est prévue une présentation de l’équipe.
Je vais à la rencontre de mes collègues.
Je laisse mes collègues venir à ma rencontre.
