Le projet CESAR II, conduit par EFE-Maroc en partenariat avec la GIZ, vient de clôturer son programme d’amélioration de l’employabilité des jeunes dans le secteur stratégique de l’eau et de l’assainissement. Lancé en juillet 2024, le programme a mobilisé plus de 6 200 jeunes à travers le Royaume, combinant sensibilisation, formation et accompagnement à l’emploi pour répondre aux besoins croissants de compétences dans ce secteur vital.
Répondre aux défis du secteur de l’eau
Le Maroc fait face à des défis majeurs liés à la gestion durable de l’eau, exacerbés par le changement climatique, l’urbanisation rapide et la pression sur les ressources hydriques. Dans ce contexte, le secteur de l’eau et de l’assainissement représente un enjeu stratégique pour la résilience économique et écologique du pays, nécessitant une main-d’œuvre qualifiée, capable d’opérer efficacement dans les domaines techniques et opérationnels.
Le programme CESAR II s’inscrit dans cette logique : préparer les jeunes aux métiers d’avenir, tout en soutenant l’évolution du secteur et en créant un pont direct entre la formation et le marché du travail.
Des actions concrètes et multiformes
Pour répondre à ces objectifs, le programme a combiné plusieurs initiatives :
- Développement des compétences transversales : près de 600 jeunes collaborateurs des Sociétés Régionales Multiservices (SRM) ont suivi des formations en communication, leadership, travail d’équipe et gestion de projet, afin de faciliter leur insertion professionnelle dans un secteur en pleine transformation.
- Sensibilisation aux métiers de l’eau et de l’assainissement : trois tournées régionales de la “Caravane de l’Emploi” ont permis de mobiliser plus de 4 600 jeunes, présentant les parcours professionnels possibles et les compétences techniques et comportementales recherchées par les employeurs.
- Accompagnement à l’insertion professionnelle : plus de 885 jeunes, dont 56 % de femmes, ont participé à des ateliers pratiques sur la recherche d’emploi, la rédaction de CV et la préparation aux entretiens, renforçant leur employabilité et leur autonomie dans le marché du travail.
- Création de liens avec le marché : un salon de l’emploi a réuni près de 200 participants, offrant un espace concret de rencontre entre jeunes talents et acteurs du secteur, facilitant l’accès aux premières opportunités professionnelles.
Des impacts tangibles sur l’employabilité et le secteur
Le programme CESAR II dépasse le cadre classique de la formation : il contribue à renforcer l’attractivité du secteur de l’eau et de l’assainissement, à sensibiliser les nouvelles générations et à favoriser une insertion durable des jeunes dans des métiers techniques stratégiques.
Houda Barakate, Directrice Générale d’EFE-Maroc, a déclaré :
« Préparer les jeunes — et particulièrement les femmes — aux métiers d’avenir dans un secteur aussi stratégique que l’eau n’est pas seulement un levier d’employabilité. C’est un investissement dans la souveraineté hydrique et la résilience économique du Maroc. »
Michael Kirchesch, Conseiller Technique Principal du projet CESAR II de la GIZ, ajoute :
« L’eau constitue un pilier fondamental pour le développement durable du Maroc. Former une jeunesse qualifiée, capable de répondre aux besoins du marché et d’accompagner l’évolution du secteur, est essentiel pour garantir la durabilité des infrastructures et la résilience nationale face aux défis climatiques. »
Une dynamique de coopération pour l’avenir
Au-delà de l’insertion professionnelle, CESAR II illustre la force de la coopération entre acteurs locaux et partenaires internationaux. L’initiative crée un modèle reproductible de formation sectorielle ciblée : elle développe des compétences pertinentes, facilite l’accès au marché du travail et contribue à la transition écologique.
En plaçant les jeunes au cœur du développement du secteur de l’eau et de l’assainissement, le programme contribue à bâtir une génération capable de répondre aux enjeux techniques et sociaux du Maroc, tout en consolidant l’attractivité du secteur pour les années à venir.
