Chargé de recrutement – Expleo Group – Tanger

Expleo Group recrute un(e) Chargé(e) de recrutement à Tanger pour accompagner les besoins en ressources humaines de ses équipes opérationnelles. Le poste consiste à piloter les recrutements de profils White Collar (WC) et Blue Collar (BC), depuis l’analyse des demandes jusqu’à la validation des candidats, tout en respectant les délais, les budgets et les exigences des clients internes. Cette opportunité s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines ou dans une discipline équivalente, disposant d’une expérience en recrutement, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Missions

Au sein d’Expleo Group, le Chargé de recrutement interviendra sur l’ensemble du processus de recrutement afin de répondre aux besoins des différentes équipes et activités.

Il travaillera en étroite collaboration avec les managers, les interlocuteurs RH et les clients internes pour identifier les compétences recherchées, organiser les recrutements et garantir le respect des objectifs opérationnels.

Ses principales responsabilités seront de :

Analyse des besoins et planification des recrutements

• Prendre en charge les demandes de recrutement concernant les profils White Collar (WC) et Blue Collar (BC) ;
• Gérer les recrutements liés aux créations de postes et aux remplacements ;
• Analyser les demandes de personnel afin d’identifier les compétences, les qualifications et les expériences recherchées ;
• Organiser des réunions de cadrage avec les clients internes pour clarifier les besoins ;
• Identifier les critères de sélection, les priorités et les contraintes propres à chaque recrutement ;
• Élaborer un plan de recrutement adapté à chaque besoin ;
• Définir les étapes du processus de sélection en tenant compte des dates de disponibilité attendues ;
• Veiller à l’alignement des recrutements avec les besoins opérationnels et les priorités des clients internes.

Sourcing et sélection des candidats

• Rechercher et identifier les candidats correspondant aux profils demandés ;
• Déployer les techniques de sourcing adaptées aux différentes catégories de postes ;
• Analyser et trier les CV selon les critères définis avec les managers ;
• Qualifier les candidatures afin d’évaluer leur adéquation avec les exigences du poste ;
• Constituer des présélections pertinentes et les présenter aux interlocuteurs concernés ;
• Contribuer à l’identification des profils disponibles sur le marché de l’emploi ;
• Assurer un suivi rigoureux des candidatures tout au long du processus de recrutement.

Coordination des entretiens et validation des recrutements

• Organiser les entretiens entre les candidats, les managers et les différentes parties prenantes ;
• Coordonner les étapes d’évaluation et de sélection ;
• Assurer la circulation des informations nécessaires aux décisions de recrutement ;
• Suivre les retours des managers et les décisions prises à chaque étape ;
• Accompagner les candidats présélectionnés jusqu’à leur validation finale ;
• Maintenir une communication régulière avec les différents intervenants ;
• Contribuer au respect des procédures internes applicables aux recrutements.

Respect des délais et des budgets

• Assurer le suivi des délais de recrutement en fonction des catégories de postes ;
• Respecter les objectifs de traitement définis pour les recrutements Blue Collar et White Collar ;
• Anticiper les difficultés susceptibles de retarder les processus ;
• Identifier les points de blocage et proposer des actions correctives ;
• Veiller au respect du budget alloué à chaque recrutement ;
• Adapter les priorités en fonction des besoins urgents et des échéances communiquées par les clients internes.

Les délais de recrutement indiqués par Expleo sont les suivants :

• Profils Blue Collar (BC) : 1 à 10 jours ;
• Profils White Collar (WC) non-cadres : 3 semaines ;
• Profils White Collar (WC) cadres : 4 à 5 semaines.

Suivi de l’intégration et des périodes d’essai

• Assurer le suivi des candidats retenus après leur validation ;
• Collaborer avec les managers pour suivre le déroulement des périodes d’essai ;
• Veiller à la validation des périodes d’essai par les responsables concernés ;
• Assurer la continuité du suivi RH après les étapes de sélection ;
• Maintenir une traçabilité des informations nécessaires au suivi des recrutements.

Reporting et suivi des indicateurs de recrutement

• Produire et actualiser les tableaux de bord de recrutement ;
• Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) ;
• Garantir la fiabilité des données présentées dans les reportings ;
• Veiller à la cohérence entre les informations enregistrées et l’avancement réel des recrutements ;
• Analyser les résultats obtenus au regard des objectifs fixés ;
• Identifier les écarts, les difficultés et les actions d’amélioration nécessaires.

Coordination avec les clients internes et les équipes RH

• Participer aux réunions de suivi avec les clients, notamment les réunions KoM, PRM, TRM et FPM ;
• Présenter l’état d’avancement des recrutements ;
• Communiquer les indicateurs de performance et les éventuels points de blocage ;
• Proposer et suivre les plans d’action destinés à améliorer les résultats ;
• Maintenir des échanges réguliers avec le Point Focal RH et les interlocuteurs Work Package ;
• Respecter les processus et les règles de fonctionnement définis par les clients internes ;
• Garantir le respect des priorités et des dates de besoin ;
• Appliquer les principes déontologiques du métier du recrutement ;
• Assurer la confidentialité et la protection des données personnelles des candidats.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management, Psychologie du travail ou dans un domaine équivalent.

Une expérience préalable en recrutement est recherchée, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Le candidat devra maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement, depuis le recueil du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs.

Une bonne connaissance des techniques de sourcing et d’approche directe des candidats est indispensable pour identifier les profils correspondant aux exigences des postes.

Le candidat devra également être capable d’analyser les CV, de qualifier les candidatures et de contribuer à la sélection des profils.

Une expérience dans la conduite ou la coordination des entretiens de recrutement constitue une compétence importante pour cette fonction.

Le poste nécessite une capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements, à organiser les priorités et à respecter des délais parfois contraints.

Une bonne maîtrise des outils de reporting et des indicateurs de performance du recrutement est attendue.

La maîtrise d’Excel est requise, tandis que la connaissance des logiciels de gestion des candidatures et des outils ATS représente un avantage.

Le candidat devra posséder d’excellentes capacités de communication afin de collaborer efficacement avec les managers, les clients internes et les équipes RH.

La rigueur dans le suivi administratif, la fiabilité des informations communiquées et la capacité à assurer une coordination régulière avec les différentes parties prenantes sont essentielles.

Expleo recherche également un professionnel faisant preuve d’organisation, d’autonomie et de réactivité, capable de travailler dans un environnement orienté performance et résultats.

Le respect des règles de confidentialité et des principes déontologiques du recrutement est indispensable.

Sur le plan linguistique, un niveau professionnel en français est attendu. Un niveau professionnel en anglais sera apprécié dans le contexte international du groupe.

Une expérience dans les environnements aéronautique ou industriel constitue un atout supplémentaire.

Environnement de travail

Expleo Group est un acteur international de l’ingénierie, de la technologie et du conseil, intervenant dans l’accompagnement des entreprises et de leurs projets de transformation.

Selon les informations communiquées dans son annonce, le groupe s’appuie sur 19 000 collaborateurs répartis dans 30 pays.

Le Chargé de recrutement évoluera dans un environnement caractérisé par la diversité des profils à recruter, la coordination avec plusieurs interlocuteurs et le respect d’objectifs opérationnels précis.

La fonction comporte une dimension importante de pilotage, avec des délais de recrutement différenciés selon les catégories de postes et un suivi régulier des indicateurs de performance.

Elle permettra également de développer une expertise dans le recrutement de profils techniques et opérationnels, notamment dans les environnements industriels.

Informations sur le poste

Entreprise : Expleo Group
Poste : Chargé de recrutement
Localisation : Tanger, région Tanger-Tétouan-Al Hoceïma
Secteur : Ingénierie, technologie et conseil
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management, Psychologie du travail ou équivalent
Expérience : Expérience en recrutement, idéalement en environnement industriel
Profils recrutés : White Collar (WC) et Blue Collar (BC)
Compétences clés : Sourcing, présélection, conduite et coordination des entretiens, gestion des recrutements, suivi des périodes d’essai, reporting RH, KPI et coordination avec les clients internes
Outils : Excel, outils de reporting ; connaissance des ATS appréciée
Langues : Français professionnel ; anglais professionnel apprécié
Environnement apprécié : Industrie et aéronautique
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel