HR Plant Manager – BENACCHIO GROUP – Sidi Bouknadel

BENACCHIO GROUP recrute un(e) HR Plant Manager pour son site industriel situé à Sidi Bouknadel, dans la région de Rabat-Salé-Kénitra. Dans un contexte de forte croissance, le groupe recherche un responsable des ressources humaines capable de créer et de structurer l’ensemble de la fonction RH de son usine, dont les effectifs devraient passer de 10 collaborateurs actuellement à 70 d’ici fin 2027. Le poste s’adresse aux professionnels justifiant d’au moins cinq années d’expérience en management des ressources humaines dans un environnement industriel, avec une excellente maîtrise de l’anglais. La rémunération annoncée est de 18 000 MAD nets par mois.

Missions

Le HR Plant Manager aura pour principale responsabilité de construire et de piloter la fonction Ressources Humaines du site industriel de Bouknadel.

Dans un environnement en pleine expansion, il interviendra à la fois sur la définition des processus RH, le recrutement, l’administration du personnel, les relations sociales et l’accompagnement des managers.

Il travaillera en étroite collaboration avec la direction de l’usine et la fonction RH du groupe, qui assurera l’orientation générale de la stratégie RH.

Ses principales responsabilités seront de :

Création et structuration de la fonction RH

• Construire la fonction Ressources Humaines du site industriel en partant de zéro, en collaboration avec la direction RH du groupe ;
• Définir et mettre en œuvre les processus, procédures et politiques RH adaptés aux besoins de l’usine ;
• Structurer les pratiques de gestion du personnel afin d’accompagner la croissance progressive des effectifs ;
• Mettre en place les outils et les méthodes nécessaires au pilotage opérationnel des ressources humaines ;
• Veiller à l’alignement des pratiques RH locales avec les orientations définies au niveau du groupe ;
• Contribuer à la construction d’une organisation RH adaptée aux enjeux industriels et aux objectifs de production.

Recrutement et développement des effectifs

• Piloter le plan de recrutement destiné à accompagner la croissance de l’usine ;
• Organiser la montée en effectifs du site, avec un objectif de passage de 10 à 70 collaborateurs d’ici fin 2027 ;
• Identifier les besoins en personnel en coordination avec les responsables de production et la direction de l’usine ;
• Définir les priorités de recrutement en fonction des besoins opérationnels ;
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Mettre en place des parcours d’intégration adaptés aux différents métiers de l’usine ;
• Contribuer au développement et à la fidélisation des collaborateurs.

Administration RH et conformité sociale

• Assurer la gestion des différentes étapes du parcours professionnel des salariés ;
• Veiller à la bonne application du droit du travail marocain ;
• Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et réglementaires en vigueur ;
• Mettre en place et assurer le suivi des procédures administratives liées à la gestion du personnel ;
• Gérer les dossiers médicaux et la documentation relative à la santé au travail ;
• Veiller à la bonne organisation et à la fiabilité des informations administratives RH.

Accompagnement des managers et relations sociales

• Conseiller et accompagner la direction de l’usine dans la planification des effectifs et l’organisation des équipes ;
• Participer à la définition de la structure organisationnelle du site ;
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;
• Apporter un appui sur les questions de management, de performance et de développement des collaborateurs ;
• Gérer les relations avec les salariés et contribuer au maintien d’un climat social favorable ;
• Favoriser une culture d’entreprise adaptée aux valeurs du groupe et aux exigences du fonctionnement industriel ;
• Assurer une présence RH de proximité auprès des collaborateurs et des responsables opérationnels.

Gestion des services externalisés

• Superviser les prestations externalisées liées au fonctionnement du site ;
• Assurer le suivi des services de transport du personnel ;
• Veiller à la bonne gestion des prestations de restauration et de cantine ;
• Collaborer avec les prestataires concernés afin de garantir la qualité des services fournis aux collaborateurs.

Reporting et pilotage RH

• Mettre en place et suivre les principaux indicateurs de performance RH ;
• Produire des reportings réguliers à destination de la direction RH du groupe ;
• Analyser les données relatives aux effectifs et aux activités RH ;
• Identifier les besoins d’amélioration des processus et de l’organisation ;
• Contribuer aux décisions de gestion des ressources humaines en s’appuyant sur les indicateurs disponibles.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux titulaires d’un diplôme en Ressources Humaines, Administration des entreprises, Droit ou dans un domaine équivalent.

Les candidats devront justifier d’au moins cinq années d’expérience en management des ressources humaines dans un environnement industriel.

Une expérience acquise dans le secteur automobile constitue un avantage important, compte tenu des spécificités de l’organisation et des exigences opérationnelles d’un site de production.

Le candidat devra posséder une solide maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, l’administration du personnel, les relations sociales, le développement des collaborateurs et l’accompagnement des managers.

Une bonne connaissance du droit du travail marocain est indispensable pour garantir la conformité des pratiques RH et accompagner la structuration du site.

Le poste exige également une capacité à intervenir sur des sujets de planification des effectifs et d’organisation industrielle, en lien direct avec les besoins de production.

BENACCHIO GROUP recherche avant tout un professionnel capable de créer une fonction RH et de mettre en place ses processus, plutôt que de se limiter à la gestion de dispositifs déjà existants.

Le candidat devra donc faire preuve d’une grande autonomie, d’un sens pratique développé et d’une capacité à prendre des initiatives.

Une approche orientée résultats est attendue pour accompagner les différentes étapes de développement du site.

De solides compétences en organisation et en communication sont également nécessaires, ainsi qu’une capacité à travailler avec des interlocuteurs de tous les niveaux hiérarchiques.

La fonction nécessite une présence opérationnelle auprès des équipes, une compréhension des contraintes industrielles et une aptitude à collaborer étroitement avec la direction de l’usine et les responsables RH du groupe.

Une excellente maîtrise de l’anglais est exigée, afin de faciliter les échanges avec les interlocuteurs internationaux du groupe.

Environnement de travail et perspectives

BENACCHIO GROUP propose un poste de management RH dans un contexte de développement industriel.

Le site de Bouknadel compte actuellement 10 collaborateurs, avec un objectif de 70 salariés à l’horizon fin 2027.

Cette croissance nécessitera la création progressive des processus RH, la mise en place des politiques internes, l’organisation des recrutements et le développement d’une culture d’entreprise adaptée à l’évolution des effectifs.

Le HR Plant Manager disposera ainsi de l’opportunité de participer directement à la construction de l’organisation RH du site, en collaboration avec la direction locale et la fonction RH du groupe.

L’entreprise présente cette opportunité comme un véritable défi de création et de structuration RH au sein d’un groupe industriel international, avec une forte dimension opérationnelle.

Rémunération

BENACCHIO GROUP annonce une rémunération de 18 000 MAD nets par mois pour ce poste.

Informations sur le poste

Entreprise : BENACCHIO GROUP
Poste : HR Plant Manager – Responsable Ressources Humaines d’Usine
Localisation : Sidi Bouknadel, région Rabat-Salé-Kénitra
Secteur : Industrie manufacturière
Rattachement fonctionnel : Direction RH du groupe, en collaboration avec la direction de l’usine
Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Administration des entreprises, Droit ou domaine équivalent
Expérience : Minimum 5 ans en management RH dans un environnement industriel
Expérience appréciée : Secteur automobile
Compétences clés : Création de fonction RH, recrutement industriel, planification des effectifs, administration du personnel, droit du travail marocain, relations sociales, management de la performance et reporting RH
Langue : Excellent niveau d’anglais exigé
Effectif actuel du site : 10 collaborateurs
Effectif cible : 70 collaborateurs d’ici fin 2027
Rémunération : 18 000 MAD nets par mois
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel