Directeur des Ressources Humaines – Batenborch International Maroc – Tanger

Batenborch International Maroc recrute, pour le compte d’un groupe industriel international implanté à Tanger, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Dans un contexte de développement des activités et de transformation organisationnelle, le poste consiste à piloter la stratégie RH du site, à renforcer le dialogue social et à accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences. Cette opportunité s’adresse aux professionnels disposant d’une expérience confirmée en direction des ressources humaines dans un environnement industriel, avec une solide maîtrise de la législation sociale marocaine.

Missions

Le Directeur des Ressources Humaines aura pour responsabilité de définir et de mettre en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux de développement du groupe industriel.

Il interviendra à la fois sur les dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction, avec une attention particulière portée au climat social, à la structuration des équipes, au développement des talents et à la conformité des pratiques RH.

Le poste nécessite une collaboration étroite avec les managers et une présence régulière sur le terrain afin de comprendre les besoins des équipes et d’accompagner les évolutions de l’organisation.

Ses principales responsabilités seront de :

Pilotage de la stratégie et de la politique RH

• Définir et piloter la politique des ressources humaines en cohérence avec la stratégie et les objectifs du site industriel ;
• Traduire les orientations de l’entreprise en priorités et en actions RH opérationnelles ;
• Accompagner la direction dans les décisions relatives à l’organisation et à la gestion des ressources humaines ;
• Identifier les enjeux humains liés au développement des activités ;
• Anticiper les besoins futurs de l’organisation en matière d’effectifs, de compétences et de management ;
• Veiller à la cohérence des pratiques RH avec les objectifs de performance et de développement du site.

Relations sociales et gestion du climat social

• Assurer une présence active auprès des collaborateurs et des managers sur le terrain ;
• Évaluer régulièrement le climat social et identifier les situations nécessitant une attention particulière ;
• Développer un dialogue social constructif avec les différents interlocuteurs concernés ;
• Anticiper les tensions et les situations sociales sensibles ;
• Définir et mettre en œuvre les actions adaptées pour préserver un environnement de travail favorable ;
• Favoriser une relation de confiance entre la direction, les managers et les équipes ;
• Contribuer à la prévention et à la résolution des difficultés liées aux relations de travail.

Structuration de l’organisation et accompagnement du changement

• Accompagner la structuration des équipes en fonction des besoins actuels et futurs de l’entreprise ;
• Participer à la définition d’une organisation adaptée à l’évolution des activités industrielles ;
• Identifier les ajustements organisationnels nécessaires pour soutenir les objectifs du site ;
• Conseiller les managers sur les enjeux humains associés aux transformations ;
• Contribuer à l’anticipation des besoins en ressources et en compétences ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles en veillant à leur bonne appropriation par les équipes.

Développement des talents et gestion des compétences

• Piloter les revues de talents afin d’identifier les compétences disponibles et les potentiels d’évolution ;
• Définir et accompagner les plans de développement des compétences ;
• Participer à l’identification des besoins de formation et de progression professionnelle ;
• Structurer les démarches de gestion des talents en lien avec les besoins de l’organisation ;
• Élaborer et suivre les plans de succession pour les fonctions concernées ;
• Accompagner les managers dans l’identification et le développement des collaborateurs à potentiel ;
• Contribuer à la préparation des compétences nécessaires aux évolutions futures du site.

Accompagnement des managers et gestion de la performance

• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;
• Les accompagner dans l’application des pratiques de management et de gestion de la performance ;
• Apporter un appui sur les situations individuelles nécessitant une expertise RH ;
• Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion des questions disciplinaires ;
• Veiller à la cohérence des pratiques managériales avec les règles et procédures de l’entreprise ;
• Contribuer au renforcement des compétences managériales et à l’amélioration des relations de travail.

Rémunération, administration du personnel et conformité sociale

• Superviser la mise en œuvre de la politique de rémunération ;
• Veiller à la cohérence des pratiques salariales avec les orientations de l’entreprise ;
• Assurer la supervision des activités d’administration du personnel ;
• Garantir le respect de la législation du travail marocaine ;
• Veiller à la conformité des pratiques RH et des procédures sociales ;
• Accompagner les managers dans l’application des règles relatives à la gestion des collaborateurs ;
• Identifier les risques sociaux et contribuer à la mise en place de mesures préventives.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux titulaires d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Management ou dans un domaine équivalent.

Les candidats devront justifier d’une expérience confirmée dans une fonction de direction des ressources humaines en environnement industriel.

Une connaissance approfondie des spécificités de la gestion RH sur un site industriel est essentielle pour comprendre les contraintes opérationnelles, les enjeux sociaux et les besoins des équipes.

Le candidat devra disposer d’une solide expertise en relations sociales et en droit du travail marocain, lui permettant d’accompagner les managers, d’anticiper les situations sensibles et de garantir la conformité des pratiques.

Une maîtrise des politiques de rémunération et des processus d’administration du personnel est également attendue.

Le poste nécessite une expérience dans le développement des talents, la gestion des compétences et l’accompagnement des transformations organisationnelles.

Le futur Directeur des Ressources Humaines devra être capable de piloter des revues de talents, de structurer des plans de développement et d’anticiper les besoins en compétences.

Il devra également savoir accompagner les managers dans la gestion de la performance, les pratiques disciplinaires et les évolutions de leurs équipes.

Sur le plan managérial, le groupe recherche un professionnel doté d’un leadership affirmé, capable de fédérer les équipes et d’instaurer des relations de confiance avec ses différents interlocuteurs.

Un sens développé de l’écoute et une capacité à comprendre les réalités du terrain sont indispensables.

Le candidat devra faire preuve de pragmatisme, de rigueur et d’une forte capacité d’anticipation pour accompagner les enjeux humains et organisationnels du site.

La fonction requiert enfin une aptitude à concilier vision stratégique et proximité opérationnelle, afin de proposer des solutions RH adaptées aux objectifs de l’entreprise et aux attentes des collaborateurs.

Environnement de travail et perspectives

Le poste est proposé au sein d’un groupe industriel international implanté dans la région de Tanger, dont l’identité n’est pas précisée dans l’annonce diffusée par Batenborch International Maroc.

L’entreprise connaît une phase de développement de ses activités et souhaite renforcer le pilotage de sa fonction Ressources Humaines.

Dans ce contexte, le Directeur des Ressources Humaines jouera un rôle central dans la structuration de l’organisation, le développement des compétences et l’accompagnement des équipes.

Le poste comporte une forte dimension de terrain, avec une implication directe dans le suivi du climat social et l’accompagnement des managers.

Il offre également la possibilité de contribuer aux orientations RH du site et d’anticiper les évolutions nécessaires pour soutenir les ambitions industrielles de l’entreprise.

Informations sur le poste

Cabinet recruteur : Batenborch International Maroc
Entreprise cliente : Groupe industriel international, non identifié dans l’annonce
Poste : Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Localisation : Tanger, région Tanger-Tétouan-Al Hoceïma
Secteur : Industrie
Formation : Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent
Expérience : Expérience confirmée en direction des ressources humaines dans un environnement industriel
Compétences clés : Stratégie RH, relations sociales, droit du travail marocain, gestion des talents, développement des compétences, plans de succession, organisation, rémunération et accompagnement des managers
Qualités recherchées : Leadership, écoute, pragmatisme, rigueur, anticipation et proximité avec le terrain
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel