Chargé(e) de projet recrutement – Deloitte – Casablanca

Deloitte recrute un(e) Chargé(e) de projet recrutement en CDD de 4 mois à Casablanca. Rattaché(e) au pôle Talents et intégré(e) à l’équipe Marque Employeur, vous accompagnez les équipes de recrutement dans la valorisation des besoins, le pilotage des canaux de recrutement et la coordination des différents partenaires.

Gestion du programme de cooptation

• Animer et développer le programme de cooptation à travers des actions régulières ;
• Suivre les indicateurs de performance du dispositif ;
• Analyser les résultats et produire des reportings réguliers ;
• Contribuer à l’amélioration continue du processus de cooptation et du traitement des candidatures ;
• Répondre aux demandes des équipes RH et des collaborateurs participant au programme.

Gestion des jobboards et des offres d’emploi

• Assurer la relation avec les jobboards et le suivi des contrats, abonnements et prestations ;
• Gérer les vitrines employeur de Deloitte sur les différentes plateformes ;
• Piloter la publication et la mise à jour des offres d’emploi ;
• Assurer le contrôle qualité des offres, notamment leur relecture et leur correction ;
• Contribuer à l’optimisation du site carrière et proposer des axes d’amélioration ;
• Accompagner les équipes de recrutement dans la mise en avant des offres prioritaires.

Coordination des cabinets de recrutement et prestataires

• Coordonner les besoins en recrutement externe avec les cabinets de recrutement ;
• Assurer le suivi des prestations, depuis l’expression du besoin jusqu’à la gestion de la facturation ;
• Créer les demandes d’achat ;
• Assurer le suivi administratif des contrats et des prestations de recrutement ;
• Coordonner les échanges avec les différentes parties prenantes.

Alternance et mobilité internationale

• Assurer le suivi et la facturation des restes à charge liés aux contrats d’alternance ;
• Coordonner les échanges avec les parties prenantes concernées ;
• Gérer la publication des offres dans le cadre des dispositifs de mobilité internationale.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en ressources humaines, gestion ou administration des entreprises ;
• Une première expérience en recrutement, gestion de projets RH, administration RH ou coordination de prestataires est appréciée ;
• Intérêt pour les enjeux liés au recrutement et à la marque employeur.

Compétences

• Maîtrise du suivi des indicateurs et de l’analyse de données ;
• Capacité à produire des reportings ;
• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint et Word ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles en français ;
• Aptitude à coordonner plusieurs interlocuteurs et à suivre différents projets simultanément.

Qualités personnelles

• Rigueur et autonomie ;
• Excellent sens du service ;
• Organisation et capacité de coordination ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens du détail et capacité à gérer plusieurs priorités.