Workday HCM Certified Consultant – ADAPT1 – Maroc

ADAPT1, partenaire de services Workday, recrute un(e) Workday HCM Certified Consultant pour renforcer son équipe dédiée aux solutions Workday Human Capital Management. Le poste consiste à accompagner les équipes RH des clients dans la conception, la configuration et l’optimisation de leurs processus RH sur Workday, dans le cadre de projets internationaux.

Configuration et déploiement Workday HCM

• Participer ou piloter la configuration des différents modules Workday HCM : Core HCM, Compensation, Benefits, Absence, Time Tracking, Recruiting, Talent & Performance et Onboarding ;
• Traduire les processus RH des clients en configurations fonctionnelles adaptées ;
• Configurer les organisations, les architectures de postes, les processus métier, les rôles de sécurité et les rapports ;
• Intervenir sur des projets d’implémentation, de déploiement de phases complémentaires et d’optimisation post-déploiement.

Analyse des besoins et accompagnement des clients

• Animer des ateliers de recueil et d’analyse des besoins avec les équipes RH, paie et les différentes parties prenantes ;
• Accompagner les clients dans la conception de leurs processus RH ;
• Conseiller les équipes clientes tout au long du cycle de vie des projets ;
• Identifier les problématiques de configuration et proposer des solutions conformes aux bonnes pratiques Workday.

Tests et déploiement

• Participer aux activités de conversion et de migration des données ;
• Contribuer aux tests d’intégration et aux tests utilisateurs ;
• Accompagner les activités de préparation et de mise en production ;
• Assurer le suivi et la résolution des problématiques fonctionnelles rencontrées au cours des projets.

Expertise et partage des connaissances

• Contribuer au partage des connaissances au sein de l’équipe ;
• Participer au développement des compétences des consultants juniors ;
• Collaborer avec les équipes internes et les clients dans un environnement international.

Profil recherché

Formation et expérience

• Certification active Workday HCM Core obligatoire ;
• Les certifications complémentaires en Compensation, Benefits, Absence, Time Tracking, Recruiting ou Talent constituent un atout ;
• Minimum 1 an d’expérience pratique sur Workday HCM, en implémentation, support ou optimisation ;
• Bonne compréhension des processus RH, notamment du cycle hire-to-retire, des campagnes de rémunération, de la gestion des avantages et des congés ;
• Bac+3/4 minimum ou diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Systèmes d’Information ou domaine connexe, ou expérience équivalente.

Compétences

• Maîtrise fonctionnelle de Workday HCM ;
• Bonne compréhension des processus RH ;
• Solides capacités de communication et d’animation d’ateliers ;
• Aisance dans la relation client et le conseil ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Mobilité

• Poste en télétravail ;
• Déplacements occasionnels chez les clients, pouvant représenter jusqu’à 25 % du temps de travail ;
• Collaboration avec des clients et équipes basés notamment en Amérique du Nord.