HRBP HYPER – CDI – LabelVie – Meknès

LabelVie recrute un(e) HRBP HYPER basé(e) à Meknès. Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous aurez pour mission d’assurer la déclinaison de la stratégie RH et de piloter les principaux domaines liés à la gestion des ressources humaines au sein de votre périmètre.

Administration du personnel et affaires sociales

• Assurer le suivi de l’administration du personnel et des affaires sociales ;
• Effectuer une veille juridique sur les évolutions du Code du travail et leur application ;
• Gérer les relations sociales au sein du périmètre ;
• Veiller au respect des procédures et obligations RH applicables ;
• Rédiger les documents et écrits professionnels nécessaires à l’activité RH.

Formation et développement des compétences

• Recueillir et faciliter l’expression des besoins en matière de formation ;
• Analyser les besoins en compétences et identifier les actions de formation adaptées ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de formation ;
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs besoins de développement.

Recrutement

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement ;
• Identifier les profils recherchés en fonction des besoins du magasin ;
• Participer à la définition des descriptifs de postes et à la rédaction des annonces ;
• Accompagner les différentes étapes du processus de recrutement.

Reporting et pilotage RH

• Piloter la performance de l’activité RH sur son périmètre ;
• Élaborer les reportings et suivre les indicateurs RH ;
• Analyser les données liées à l’activité et identifier les points d’attention ;
• Assurer un suivi régulier des KPI RH.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ;
• Expérience professionnelle de plus de 2 ans dans une fonction RH ;
• Expérience dans le suivi des affaires sociales, du recrutement, de la formation et du reporting RH.

Compétences

• Bonne connaissance du Code du travail et des problématiques liées aux affaires sociales ;
• Maîtrise des techniques de recrutement et d’analyse des besoins ;
• Capacité à identifier les besoins en formation et en compétences ;
• Aptitude à produire des reportings et à suivre les indicateurs de performance ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des écrits professionnels.