Chargé(e) de recrutement – TEHORA inc. – Maroc

TEHORA inc. recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour renforcer son équipe et contribuer au développement de ses talents. Le poste couvre l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats, avec un fort accent sur le sourcing digital et l’approche des profils spécialisés.

Gestion du processus de recrutement

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des gestionnaires ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
• Effectuer le tri des CV et la présélection des candidats ;
• Réaliser les entrevues téléphoniques et virtuelles ;
• Administrer les tests d’entrée et assurer l’envoi des contrats d’embauche ;
• Assurer un suivi auprès des candidats non retenus.

Sourcing et acquisition de talents

• Identifier et qualifier les candidats pour les besoins actuels et futurs ;
• Développer et alimenter les bassins de candidatures ;
• Rechercher activement des candidats passifs sur LinkedIn ;
• Développer une présence efficace sur LinkedIn auprès des candidats actifs et passifs ;
• Proposer des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents adaptées aux besoins ;
• Identifier les sources de recrutement et les canaux de visibilité les plus pertinents.

Accompagnement des gestionnaires

• Établir les priorités de recrutement et assurer un suivi rigoureux des mandats ;
• Analyser les compétences des candidats en fonction des besoins d’affaires ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires lors des entrevues et du processus de sélection ;
• Gérer simultanément plusieurs postes ouverts selon les priorités établies ;
• Assurer une approche client et un suivi de qualité tout au long du processus.

Veille et amélioration des pratiques

• Effectuer une veille sur les tendances du marché du recrutement ;
• Suivre les évolutions en matière d’affichage de postes et de stratégies de sourcing ;
• Participer à l’amélioration des canevas d’entrevue et des outils d’évaluation ;
• S’informer sur les nouvelles pratiques et solutions en acquisition de talents.

Profil recherché

Formation et expérience

• De 3 mois à 1 an d’expérience en recrutement ;
• Une expérience en agence de recrutement est fortement appréciée ;
• Une expérience dans le recrutement de profils spécialisés en TI et en ingénierie constitue un atout ;
• Une expérience dans le recrutement de profils en génie civil ou BTP est également considérée comme un atout.

Compétences

• Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des réseaux sociaux appliqués au recrutement ;
• Bonne maîtrise de Microsoft Office et Microsoft Teams ;
• Capacité à gérer simultanément 15 à 20 postes selon les priorités ;
• Bonnes capacités d’organisation, de gestion des priorités et de résolution de problèmes ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ;
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les imprévus ;
• Sens de l’initiative et capacité d’anticipation ;
• Sens de l’éthique et respect de la confidentialité des informations RH.

Langues

• Français impeccable, à l’oral comme à l’écrit ;
• Anglais de niveau intermédiaire, à l’oral comme à l’écrit.

Conditions de travail

• Poste à temps plein ;
• Télétravail à 100 % ;
• Poste ouvert au Maroc.