Responsable Recrutement & Formation – Speedaf Morocco – Casablanca

Speedaf Morocco recrute un(e) Responsable Recrutement & Formation pour accompagner le développement de ses équipes au Maroc. Rattaché(e) au HR Manager Morocco, le/la titulaire du poste aura pour mission de piloter les activités de recrutement et de contribuer à la structuration des dispositifs de formation et de développement des compétences.

Dans un premier temps, environ 80 % de l’activité sera consacrée au recrutement et à la mise en place des processus associés. À terme, le poste évoluera vers un équilibre entre recrutement et formation.

Gestion du recrutement

• Élaborer et déployer les plans de recrutement en fonction des besoins et du plan annuel des effectifs ;
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Gérer les différents canaux de recrutement : job boards, LinkedIn, cabinets de recrutement, cooptation, recrutement universitaire, etc. ;
• Évaluer l’efficacité des canaux et optimiser les coûts de recrutement ;
• Collaborer avec les différents départements pour définir les profils recherchés et les critères d’évaluation ;
• Développer et maintenir une base de données de candidats afin de constituer des viviers de talents ;
• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement : délai d’embauche, coût par recrutement, taux de conversion des canaux, etc.

Formation et développement des compétences

• Concevoir et améliorer le système de formation en fonction de la stratégie et des besoins de l’entreprise ;
• Déployer les dispositifs d’intégration, de formation aux métiers et de développement du leadership ;
• Réaliser les analyses des besoins en formation ;
• Élaborer les plans et budgets de formation annuels et trimestriels ;
• Organiser et coordonner les programmes de formation ;
• Évaluer leur efficacité et mettre en place des actions d’amélioration ;
• Développer et gérer les ressources de formation internes et externes ;
• Constituer un réseau de formateurs internes et développer une bibliothèque de contenus ;
• Participer aux revues de talents, à l’identification des hauts potentiels et aux démarches de succession.

Optimisation des processus RH

• Améliorer en continu les politiques, processus et outils liés au recrutement et à la formation ;
• Contribuer à la diffusion de la culture et des valeurs de l’entreprise à travers les activités de recrutement et de formation ;
• Participer aux autres missions RH confiées par le responsable hiérarchique.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+3 ou Bac+4 minimum en Ressources Humaines, Administration des affaires, Psychologie ou domaine connexe ;
• Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines ;
• Expérience pratique en recrutement ainsi qu’en formation et développement des compétences ;
• Une expérience dans le secteur de la logistique, du transport ou du freight forwarding constitue un atout.

Compétences professionnelles

• Bonne maîtrise des processus de recrutement de bout en bout ;
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats, notamment les entretiens comportementaux et la méthode STAR ;
• Connaissance des méthodes d’analyse des besoins en formation, de conception des programmes et d’évaluation ;
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint et Word ;
• Bonnes capacités de gestion de projet et de coordination de plusieurs activités simultanément.

Langues

• Français courant, langue de travail ;
• Anglais professionnel pour les échanges avec le siège et les équipes internationales ;
• Arabe professionnel, constitue un atout.

Qualités personnelles

• Orientation résultats et forte capacité à atteindre les objectifs ;
• Aisance dans un environnement dynamique et en évolution rapide ;
• Excellentes capacités de communication et de coordination avec différents départements ;
• Autonomie, rigueur et sens du détail ;
• Adaptabilité et capacité à gérer plusieurs priorités.

Ce que l’entreprise propose

• Un package de rémunération comprenant un salaire fixe et un bonus de performance ;
• Des opportunités d’évolution au sein d’une entreprise internationale en forte croissance ;
• Un environnement de travail dynamique et multiculturel ;
• Une expérience concrète dans la construction et le déploiement de systèmes RH.