Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics – CDI – Deloitte – Casablanca

Deloitte recrute un(e) Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics pour assurer la fiabilité et le suivi des données liées à la rémunération, à la paie et à la masse salariale sur un périmètre de huit pays. Le poste implique une collaboration étroite entre la DRH centrale et les équipes Finance locales, ainsi qu’un rôle de contrôle, d’analyse et d’amélioration continue des données RH.

Compensation & Benefits

• Analyser les pratiques de rémunération et contribuer à l’élaboration et à l’évolution de la politique de rémunération ;
• Participer à l’actualisation, à l’harmonisation et à la fiabilisation des outils de pilotage de la rémunération ;
• Réaliser des benchmarks internes et externes sur les pratiques de rémunération ;
• Suivre l’efficacité des dispositifs de rémunération existants ;
• Participer à la préparation et au suivi des revues salariales annuelles, des bonus et des promotions.

Contrôle de gestion sociale

• Contrôler, analyser et suivre l’évolution de la masse salariale ;
• Participer au suivi du budget, des prévisions et de l’atterrissage budgétaire ;
• Réaliser des simulations budgétaires ;
• Produire des analyses d’impact à la demande de la hiérarchie ;
• Identifier les écarts et contribuer à leur correction.

Reporting et analyse des données RH

• Contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH ;
• Identifier les anomalies et les écarts et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées ;
• Produire, consolider et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH ;
• Suivre notamment les effectifs, le turnover, l’absentéisme et la masse salariale ;
• Analyser l’évolution des indicateurs RH et identifier les principales tendances, anomalies et facteurs explicatifs ;
• Contribuer à l’amélioration des outils de reporting et de visualisation des données RH, notamment Power BI.

SIRH et projets RH

• Participer aux projets d’évolution du SIRH ;
• Contribuer au déploiement du nouvel ERP ;
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus de reporting RH ;
• Collaborer avec les différents interlocuteurs impliqués dans la gestion et la fiabilisation des données.

Conformité et contrôle interne RH

• Veiller au respect des processus et des règles internes ;
• Prendre en compte les exigences légales et sociales applicables dans les différents pays du périmètre ;
• Réaliser des contrôles et des audits de conformité à la demande de la hiérarchie ;
• Identifier les risques, anomalies et écarts ;
• Proposer des actions correctives adaptées.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de gestion, Data Analytics ou domaine équivalent ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans la rémunération ou le contrôle de gestion sociale ;
• Une expérience dans un environnement multinational ou multi-entités est appréciée.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des problématiques de rémunération et de pilotage de la masse salariale ;
• Maîtrise avancée d’Excel ;
• Maîtrise de Power BI ou d’autres outils de reporting appréciée ;
• Une expérience avec Workday, un SIRH ou un outil de reporting constitue un atout ;
• Capacité à analyser et interpréter des données financières et RH ;
• Capacité à transformer les données en analyses utiles à la prise de décision.

Qualités personnelles

• Rigueur et esprit d’analyse ;
• Sens de la confidentialité ;
• Fiabilité dans la manipulation des données ;
• Capacité à travailler de manière transversale avec différents interlocuteurs ;
• Orientation résultats ;
• Esprit d’amélioration continue ;
• Aisance dans un environnement multiculturel et en français.