DRH Senior – Xpertize Africa – Casablanca

Dans le cadre du renforcement de son organisation, Xpertize Africa recrute un(e) DRH Senior pour structurer, professionnaliser et piloter l’ensemble de la fonction Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction Générale, le poste combine vision stratégique, accompagnement des collaborateurs et excellence opérationnelle.

Définition et déploiement de la politique RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;
• Structurer les processus, politiques et procédures RH ;
• Garantir une politique RH transparente, équitable et lisible ;
• Accompagner la Direction Générale dans les décisions liées à l’organisation, aux effectifs et à l’évolution des métiers ;
• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour piloter la performance de la fonction RH.

Gestion des carrières et développement des talents

• Définir et structurer les parcours de carrière et les possibilités d’évolution professionnelle ;
• Identifier les potentiels et accompagner le développement des talents ;
• Mettre en place des dispositifs de mobilité interne et de promotion ;
• Développer une culture du feedback et de l’évaluation de la performance ;
• Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes.

Recrutement et intégration

• Piloter la politique de recrutement et garantir l’adéquation des profils aux besoins de l’entreprise ;
• Structurer et professionnaliser les processus de recrutement ;
• Veiller à la qualité de l’expérience candidat ;
• Mettre en place un parcours d’intégration structuré pour les nouveaux collaborateurs ;
• Assurer un accompagnement durant la période d’essai afin de favoriser une intégration réussie et de sécuriser les recrutements.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation en fonction des enjeux métiers et des évolutions de l’organisation ;
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ;
• Déployer des actions de formation adaptées aux différents niveaux de l’organisation ;
• Évaluer l’efficacité des actions de formation et leur impact sur la performance.

Rémunération et avantages sociaux

• Structurer et faire évoluer la politique de rémunération de manière cohérente et équitable ;
• Veiller à la compétitivité des niveaux de rémunération par rapport au marché ;
• Garantir la cohérence des pratiques salariales ;
• Participer à la définition des politiques d’augmentation, de bonus et d’avantages sociaux ;
• Mettre en place des grilles et référentiels de rémunération lorsque nécessaire.

Accompagnement des collaborateurs et culture d’entreprise

• Développer un environnement de travail fondé sur la confiance, la transparence et l’équité ;
• Être à l’écoute des collaborateurs et accompagner les différentes étapes de leur parcours ;
• Prévenir et gérer les situations individuelles ou collectives nécessitant une intervention RH ;
• Contribuer au développement d’une culture d’entreprise positive et engageante ;
• Renforcer la communication interne sur les sujets RH.

Management de la fonction RH

• Encadrer et développer l’équipe RH ;
• Clarifier les rôles et responsabilités au sein de la fonction ;
• Améliorer continuellement les processus et les outils RH ;
• Garantir la qualité et la fiabilité des données et reportings RH.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent ;
• Expérience de 10 à 15 ans minimum dans les Ressources Humaines, dont plusieurs années dans une fonction de Direction ou de management RH senior ;
• Expérience dans un environnement structuré avec des effectifs significatifs ;
• Une expérience dans plusieurs secteurs d’activité constitue un atout ;
• Expérience dans la structuration ou la transformation d’une fonction RH.

Compétences

• Solide maîtrise des principaux domaines RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, performance et développement des talents ;
• Bonne connaissance du droit du travail marocain ;
• Capacité à travailler directement avec une Direction Générale et différents niveaux de management ;
• Maîtrise des outils de pilotage, des indicateurs et du reporting RH.

Qualités personnelles

• Vision stratégique et sens de l’organisation ;
• Leadership et capacité à accompagner le changement ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’écoute ;
• Capacité à concilier proximité avec les équipes et exigence opérationnelle ;
• Rigueur, équité et sens des responsabilités.

La maîtrise de l’anglais n’est pas requise.