HR Trainer – TE Connectivity – Tanger

TE Connectivity recrute un(e) HR Trainer pour accompagner les équipes et les managers dans l’identification des besoins en compétences, la conception et le déploiement des actions de formation. Le poste couvre également le suivi administratif de la formation, l’évaluation de son efficacité et l’amélioration continue des dispositifs mis en place.

Analyse des besoins en formation

• Collaborer avec les responsables de site et les managers fonctionnels afin d’identifier les écarts de compétences ;
• Contribuer à l’élaboration du plan annuel de formation en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;
• Analyser les données de performance et les indicateurs de formation afin de définir les plans d’action appropriés.

Conception et développement des formations

• Élaborer les supports pédagogiques : présentations, guides d’animation et modules basés sur les procédures opérationnelles ;
• Adapter les contenus de formation internationaux aux besoins spécifiques du site ;
• Veiller à la conformité des contenus avec les politiques de TE Connectivity, les standards qualité et les exigences réglementaires.

Animation des formations

• Préparer et animer les sessions de formation ;
• Assurer les programmes d’intégration et d’orientation des nouveaux collaborateurs ;
• Dispenser des formations portant notamment sur les compétences comportementales et les politiques RH.

Administration de la formation

• Assurer la mise à jour des dossiers et des données de formation ;
• Suivre les taux de participation et de réalisation des formations ainsi que les indicateurs de conformité ;
• Préparer les rapports et tableaux de bord relatifs à la formation.

Évaluation et amélioration continue

• Mesurer l’efficacité des formations à travers les enquêtes de satisfaction, les évaluations et les indicateurs de performance ;
• Identifier les axes d’amélioration à partir des résultats obtenus ;
• Contribuer aux audits portant sur la documentation et la conformité des activités de formation.

Profil et compétences

Le poste requiert une bonne capacité à analyser les besoins en compétences, concevoir des contenus pédagogiques et animer des formations auprès de différents publics. Le ou la candidat(e) devra également faire preuve de rigueur dans le suivi administratif et l’analyse des indicateurs de formation.

TE Connectivity valorise notamment les qualités et comportements suivants :

• Intégrité ;
• Sens des responsabilités ;
• Esprit d’inclusion ;
• Innovation ;
• Travail en équipe.