CDI
Kénitra
Publié le 25 septembre

Hirschmann Automotive

Hirschmann Automotive recrute un(e) Global HR Systems & Digitalization Specialist pour piloter et faire évoluer sa plateforme SAP SuccessFactors dans le cadre de sa transformation RH. Basé(e) sur le site de Kénitra, le poste implique une collaboration étroite avec les équipes RH et les partenaires internationaux afin d’assurer la gestion, la digitalisation et le déploiement des systèmes RH.

Gestion de SAP SuccessFactors

Assurer le rôle de référent fonctionnel et administrateur global de SAP SuccessFactors Employee Central et Learning ;
Maintenir et faire évoluer les configurations : objets de référence, listes de valeurs, règles métier, workflows, permissions basées sur les rôles, gestion des postes et profils collaborateurs ;
Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs RH des différents pays ;
Analyser les incidents, les résoudre ou les escalader auprès de SAP et des partenaires d’implémentation ;
Piloter le cycle semestriel des mises à jour SAP, notamment l’analyse d’impact, les tests de régression et la communication auprès des utilisateurs.

Gestion des données RH

Définir et maintenir les standards et règles de gouvernance des données RH ;
Gérer les données relatives à la structure organisationnelle, aux emplois, aux postes, aux centres de coûts et aux collaborateurs ;
Réaliser les chargements et mises à jour de données via les outils SuccessFactors ;
Mettre en place des contrôles réguliers de qualité et assurer le suivi des corrections avec les équipes RH locales ;
Veiller au respect des exigences en matière de protection des données et de gestion des accès.

Intégrations et interfaces

Superviser les interfaces entre SuccessFactors et SAP HCM, la paie, la gestion des temps et les autres systèmes connectés ;
Coordonner avec les équipes IT et les partenaires externes la résolution des erreurs et l’évolution des interfaces ;
Participer à la mise en place de nouvelles intégrations, notamment via SAP Integration Suite/CPI et SFTP.

Reporting et analyse RH

Concevoir et maintenir des rapports et tableaux de bord RH ;
Suivre les indicateurs liés aux effectifs, au turnover, à l’absentéisme et à la formation ;
Fournir des données RH fiables et contrôlées aux équipes de direction RH, aux responsables de sites et à la Finance ;
Contribuer à l’amélioration de la qualité et de la fiabilité des données utilisées pour le pilotage RH.

Déploiement de la suite SuccessFactors

Participer au déploiement des modules Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Succession & Development ;
Recueillir les besoins et participer aux ateliers de conception avec les partenaires d’implémentation ;
Veiller à la cohérence des processus, données, permissions et workflows entre les différents modules ;
Rédiger les spécifications fonctionnelles et les scénarios de test ;
Préparer et suivre les migrations de données ainsi que les phases de tests d’intégration et de recette utilisateur ;
Accompagner les phases de cut-over, de mise en production, de hypercare et de transfert vers les équipes opérationnelles ;
Suivre les livrables, les risques et les points ouverts liés au périmètre confié.

Digitalisation et amélioration continue

Contribuer à la feuille de route de digitalisation RH et au déploiement des différents modules dans les pays ;
Identifier les opportunités d’automatisation des processus RH ;
Explorer l’utilisation des workflows, règles métier et outils intégrant l’intelligence artificielle pour réduire les tâches manuelles.

Accompagnement des utilisateurs

Être le point de contact central des équipes RH locales et des utilisateurs clés dans les différents pays ;
Développer et animer un réseau international de key users ;
Concevoir les supports de formation, guides utilisateurs et documentations de processus ;
Organiser et dispenser des formations à distance et sur site ;
Coordonner les partenaires externes, notamment SAP et les partenaires d’implémentation, sur les questions de périmètre, qualité et délais.

Profil recherché

Formation et expérience

Bac+3 à Bac+5 en systèmes d’information, informatique, ressources humaines, administration des entreprises ou domaine connexe ;
3 à 5 ans ou plus d’expérience pratique sur SAP SuccessFactors, notamment Employee Central ;
Expérience en configuration de SuccessFactors, au-delà d’une simple utilisation en tant qu’utilisateur final ;
Bonne compréhension des principaux processus RH, du recrutement à la gestion du cycle de vie du collaborateur ;
Expérience dans au moins un projet d’implémentation SuccessFactors, de la définition des besoins à la mise en production.

Compétences techniques

Maîtrise avancée d’Excel et bonnes compétences en gestion, validation et reporting des données ;
Connaissance des processus de gestion des données RH et des chargements de données ;
Maîtrise de SAP SuccessFactors Employee Central ;
La connaissance des modules Learning, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Succession, Development ou Time constitue un atout ;
Des connaissances en SAP HCM, notamment sur les infotypes et les interfaces paie, sont appréciées ;
Une expérience avec Integration Center et CPI constitue un plus ;
La certification SAP SuccessFactors est un atout.

Langues et qualités personnelles

Maîtrise de l’anglais et du français ;
La connaissance de l’allemand ou de l’espagnol constitue un avantage ;
Expérience dans un environnement multinational, industriel ou automobile appréciée ;
Esprit structuré, analytique et orienté qualité ;
Autonomie et capacité à travailler avec des équipes réparties dans plusieurs pays et fuseaux horaires ;
Bonnes capacités de communication et de coordination avec différents interlocuteurs.